Звільнення працівника у зв'язку зі смертю: відмінності між версіями

== Загальні положення ==

Трудовим законодавством передбачено лише звільнення з роботи або припинення трудового договору, а от таке поняття, як ''«звільнення у зв’язку зі смертю»'' відсутнє. Тому на практиці в разі смерті працівника трудовий договір припиняється. У КЗпП не передбачено підстав для розірвання трудового договору у разі смерті працівника. У цьому випадку припинення трудового договору провадиться на підставі норм трудового законодавства з урахуванням норм цивільного законодавства.<br>

== Випадки припинення трудового договору у разі смерті працівника ==

=== Смерть працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків ===

Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1232-2011-%D0%BF#Text пункту 7 Порядку № 1232] нещасні випадки під час виконання трудових обов’язків, які призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше, а також настання смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків, підлягають розслідуванню.<br>

Згідно із [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1232-2011-%D0%BF#Text підпунктом 6 пункту 16 Порядку № 1232] обставинами, за яких нещасні випадки не визнаються такими, що пов’язані з виробництвом, є природна смерть, смерть від загального захворювання або самогубство (крім випадків, зазначених у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1232-2011-%D0%BF#Text пункті 15 Порядку № 1232]), що підтверджено висновками судово ¬медичної експертизи та/або відповідною постановою про закриття кримінального провадження.<br>

Отже, комісія з розслідування нещасних випадків може визнати такий нещасний випадок не пов’язаним з виробництвом, якщо за висновком судово¬медичної експертизи смерть є природною або від загального захворювання. І в цьому випадку акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом (форма Н¬1), не складається.<br>

=== Смерть працівника під час хвороби ===

Лікувальна установа закриває листок непрацездатності у зв’язку зі смертю. Але листок непрацездатності з відміткою про його закриття у зв’язку зі смертю не є підставою для видання наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю, бо, такою підставою є лише свідоцтво про смерть.<br>

Листок непрацездатності померлого працівника заповнюється особою, відповідальною за табельний облік, і працівником кадрової служби у відповідних розділах та передається до бухгалтерії підприємства для розрахунку та оплати належних виплат, які видаються найближчим родичам померлого працівника, якщо вони з’являться на підприємство.<br>

=== Смерть працівника, який був звільнений від роботи у зв’язку з призовом за мобілізацією ===

Відповідно до частини 2 статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу»], закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини у порядку, встановленому [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008 Положенням № 1153].<br>

Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008#Text пунктом 7 Указу Президента України "Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України"], військова служба закінчується у разі звільнення військовослужбовця з військової служби в запас або у відставку, загибелі (смерті), визнання судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.<br>

Відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 119 КЗпПУ], за працівниками, які були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, та загинули під час проходження військової служби, зберігається місце роботи, посада і виплачується середній заробіток до дня оголошення судом їх померлими.<br>

== Документальне оформлення смерті працівника ==

Слід зазначити, що дата наказу про припинення трудового договору зазвичай не збігається з датою смерті, втім датою припинення трудового договору, яку слід зазначити у графі 2 трудової книжки, буде дата смерті працівника, незалежно від того, працював у цей день померлий чи ні.<br>

Відповідно до пункту 2.26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників], затвердженій наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, днем звільнення вважається останній день роботи. Якщо працівник помер у той день, коли за графіком у нього був вихідний, або під час перебування у відпустці, під час хвороби, датою припинення трудового договору теж слід вважати дату смерті, а не фактичний останній день роботи. Інакше вийде, що трудовий договір припинено раніше, ніж з’явилася причина для цього.

== Видача трудової книжки померголо працівника ==  

За загальним правилом трудова книжка має бути видана працівникові в день його звільнення. Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text абзацом 4 пункту 7.1 Інструкції № 58] у разі отримання трудової книжки у зв’язку зі звільненням працівник розписується в особовій картці і книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Оскільки у разі смерті працівника отримати його підпис в особовій картці неможливо, особа, що відповідає за ведення та облік трудових книжок, може на нижньому полі особової картки зробити, наприклад, такий запис: «Донька померлого працівника отримала його трудову книжку 27.03.2019 р. під розписку». ''Трудова книжка померлого працівника видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їхню вимогу.''<br>

Якщо померлий працівник проживав (був зареєстрований) один, трудова книжка має передаватися його дружині, дітям або батькам незалежно від місця їхнього проживання. <br>

Якщо померлі дружина або чоловік мали дорослих (повнолітніх) дітей, які проживали окремо, трудова книжка має передаватися дружині (чоловікові).<br>

== Виплата заробітної плата померлого працівника ==

Заробітна плата померлого працівника нараховується за фактично відпрацьований час.<br>