Звільнення працівника у зв'язку зі смертю: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база: == | == Нормативна база: == | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України]<br> | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України]<br> | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]<br> | |||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]<br> | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»]<br> | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 Закон України «Про військовий обов'язок і військову службу»]<br> | |||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»]<br> | * [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]<br> | ||
* [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1232-2011-%D0%BF Постанова КМУ від 30.11.2011р. № 1232 «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві»]<br> | |||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 Закон України «Про військовий обов'язок і військову службу»]<br> | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008 Указ Президента України Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України]<br> | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників], затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення<br><br> | |||
[https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]<br> | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1152-06#Text ІНСТРУКЦІЯ щодо заповнення та видачі лікарського свідоцтва про смерть (форма № 106/о), затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 8 серпня 2006 року № 545] | ||
[https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1232-2011-%D0%BF Постанова КМУ від 30.11.2011р. № 1232 «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві»]<br> | |||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008 Указ Президента України Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України]<br> | |||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників], затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення<br><br> | |||
| Рядок 27: | Рядок 21: | ||
=== Смерть працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків === | === Смерть працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків === | ||
Відповідно до пункту 7 Порядку № 1232 нещасні випадки під час виконання трудових обов’язків, які призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше, а також настання смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків, підлягають розслідуванню.<br> | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1232-2011-%D0%BF#Text пункту 7 Порядку № 1232] нещасні випадки під час виконання трудових обов’язків, які призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше, а також настання смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків, підлягають розслідуванню.<br> | ||
Згідно із підпунктом 6 пункту 16 Порядку № 1232 обставинами, за яких нещасні випадки не визнаються такими, що пов’язані з виробництвом, є природна смерть, смерть від загального захворювання або самогубство (крім випадків, зазначених у пункті 15 Порядку № 1232), що підтверджено висновками судово ¬медичної експертизи та/або відповідною постановою про закриття кримінального провадження.<br> | Згідно із [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1232-2011-%D0%BF#Text підпунктом 6 пункту 16 Порядку № 1232] обставинами, за яких нещасні випадки не визнаються такими, що пов’язані з виробництвом, є природна смерть, смерть від загального захворювання або самогубство (крім випадків, зазначених у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1232-2011-%D0%BF#Text пункті 15 Порядку № 1232]), що підтверджено висновками судово ¬медичної експертизи та/або відповідною постановою про закриття кримінального провадження.<br> | ||
Отже, комісія з розслідування нещасних випадків може визнати такий нещасний випадок не пов’язаним з виробництвом, якщо за висновком судово¬медичної експертизи смерть є природною або від загального захворювання. І в цьому випадку акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом (форма Н¬1), не складається.<br> | Отже, комісія з розслідування нещасних випадків може визнати такий нещасний випадок не пов’язаним з виробництвом, якщо за висновком судово¬медичної експертизи смерть є природною або від загального захворювання. І в цьому випадку акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом (форма Н¬1), не складається.<br> | ||
Для членів родини померлого працівника це може означати, що вони не матимуть права на страхові виплати на випадок нещасного випадку від Фонду соціального страхування України (далі — Фонд).<br> | Для членів родини померлого працівника це може означати, що вони не матимуть права на страхові виплати на випадок нещасного випадку від [http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/index Фонду соціального страхування України] (далі — Фонд).<br> | ||
=== Смерть працівника під час хвороби === | === Смерть працівника під час хвороби === | ||
Лікувальна установа закриває листок непрацездатності у зв’язку зі смертю. Але листок непрацездатності з відміткою про його закриття у зв’язку зі смертю не є підставою для видання наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю, бо, такою підставою є лише свідоцтво про смерть.<br> | Лікувальна установа закриває листок непрацездатності у зв’язку зі смертю. Але листок непрацездатності з відміткою про його закриття у зв’язку зі смертю не є підставою для видання наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю, бо, такою підставою є лише свідоцтво про смерть.<br> | ||
| Рядок 37: | Рядок 31: | ||
=== Смерть працівника, який був звільнений від роботи у зв’язку з призовом за мобілізацією === | === Смерть працівника, який був звільнений від роботи у зв’язку з призовом за мобілізацією === | ||
Відповідно до частини 2 статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу»], закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини у порядку, встановленому [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008 Положенням № 1153].<br> | Відповідно до частини 2 статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу»], закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини у порядку, встановленому [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008 Положенням № 1153].<br> | ||
Згідно з пунктом 7 Указу Президента України "Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України", військова служба закінчується у разі звільнення військовослужбовця з військової служби в запас або у відставку, загибелі (смерті), визнання судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.<br> | Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008#Text пунктом 7 Указу Президента України "Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України"], військова служба закінчується у разі звільнення військовослужбовця з військової служби в запас або у відставку, загибелі (смерті), визнання судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.<br> | ||
Відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 119 КЗпПУ], за працівниками, які були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, та загинули під час проходження військової служби, зберігається місце роботи, посада і виплачується середній заробіток до дня оголошення судом їх померлими.<br> | Відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 119 КЗпПУ], за працівниками, які були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, та загинули під час проходження військової служби, зберігається місце роботи, посада і виплачується середній заробіток до дня оголошення судом їх померлими.<br> | ||
Тобто ''роботодавець зобов’язаний працівникові, призваному на військову службу за призовом під час мобілізації, до дня оголошення судом його померлим зберігати місце роботи, посаду і виплачувати середній заробіток.''<br> | Тобто ''роботодавець зобов’язаний працівникові, призваному на військову службу за призовом під час мобілізації, до дня оголошення судом його померлим зберігати місце роботи, посаду і виплачувати середній заробіток.''<br> | ||
| Рядок 43: | Рядок 37: | ||
== Документальне оформлення смерті працівника == | == Документальне оформлення смерті працівника == | ||
Підставою для наказу про припинення трудового договору є ''свідоцтво про смерть'', видане державним органом реєстрації актів цивільного стану як підтвердження факту смерті особи. Лікарське свідоцтво про смерть (форма № 106/о) або фельдшерське свідоцтво про смерть, затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 8 серпня 2006 року № 545, не можуть бути підставою для оформлення наказу. Для цього потрібна копія свідоцтва про смерть, засвідчена печаткою підприємства або відділу кадрів.<br> | Підставою для наказу про припинення трудового договору є ''свідоцтво про смерть'', видане державним органом реєстрації актів цивільного стану як підтвердження факту смерті особи. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1152-06#Text Лікарське свідоцтво про смерть (форма № 106/о) або фельдшерське свідоцтво про смерть, затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 8 серпня 2006 року № 545], не можуть бути підставою для оформлення наказу. Для цього потрібна копія свідоцтва про смерть, засвідчена печаткою підприємства або відділу кадрів.<br> | ||
Навіть якщо працівник помер на робочому місці і лікарі «швидкої допомоги» констатували смерть в присутності свідків, наказ про припинення трудового договору потрібно видавати, лише якщо є свідоцтво про смерть, видане в установленому порядку відділенням ДРАЦС або виконавчим органом сільської, місцевої або міської ради.<br> | Навіть якщо працівник помер на робочому місці і лікарі «швидкої допомоги» констатували смерть в присутності свідків, наказ про припинення трудового договору потрібно видавати, лише якщо є свідоцтво про смерть, видане в установленому порядку відділенням ДРАЦС або виконавчим органом сільської, місцевої або міської ради.<br> | ||
На підприємстві наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) оформляється після того, як найближчі родичі померлого працівника нададуть копію свідоцтва про смерть, видане органом ДРАЦС.<br> | На підприємстві наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) оформляється після того, як найближчі родичі померлого працівника нададуть копію свідоцтва про смерть, видане органом ДРАЦС.<br> | ||
У наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю вказується кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей. Згідно з частиною шостою статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі смерті працівника грошова компенсація за невикористану ним щорічну основну відпустку, а також додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.<br> | У наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю вказується кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей. Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text частиною шостою статті 24 Закону України «Про відпустки»] у разі смерті працівника грошова компенсація за невикористану ним щорічну основну відпустку, а також додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.<br> | ||
У трудовій книжці померлого працівника у розділі «Відомості про роботу» у графі 1 ставиться порядковий номер запису, у графі 3 записується: «Роботу припинено у зв’язку зі смертю», далі заповнюється графа 4, в якій зазначаються дата і номер наказу (розпорядження). Цей запис засвідчується у встановленому порядку.<br> | У трудовій книжці померлого працівника у розділі «Відомості про роботу» у графі 1 ставиться порядковий номер запису, у графі 3 записується: «Роботу припинено у зв’язку зі смертю», далі заповнюється графа 4, в якій зазначаються дата і номер наказу (розпорядження). Цей запис засвідчується у встановленому порядку.<br> | ||
Слід зазначити, що дата наказу про припинення трудового договору зазвичай не збігається з датою смерті, втім датою припинення трудового договору, яку слід зазначити у графі 2 трудової книжки, буде дата смерті працівника, незалежно від того, працював у цей день померлий чи ні.<br> | Слід зазначити, що дата наказу про припинення трудового договору зазвичай не збігається з датою смерті, втім датою припинення трудового договору, яку слід зазначити у графі 2 трудової книжки, буде дата смерті працівника, незалежно від того, працював у цей день померлий чи ні.<br> | ||
| Рядок 53: | Рядок 47: | ||
<br> | <br> | ||
== Видача трудової книжки померголо працівника == | == Видача трудової книжки померголо працівника == | ||
За загальним правилом трудова книжка має бути видана працівникові в день його звільнення. Згідно з абзацом 4 пункту 7.1 Інструкції № 58 у разі отримання трудової книжки у зв’язку зі звільненням працівник розписується в особовій картці і книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Оскільки у разі смерті працівника отримати його підпис в особовій картці неможливо, особа, що відповідає за ведення та облік трудових книжок, може на нижньому полі особової картки зробити, наприклад, такий запис: «Донька померлого працівника отримала його трудову книжку 27.03.2019 р. під розписку». ''Трудова книжка померлого працівника видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їхню вимогу.''<br> | За загальним правилом трудова книжка має бути видана працівникові в день його звільнення. Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text абзацом 4 пункту 7.1 Інструкції № 58] у разі отримання трудової книжки у зв’язку зі звільненням працівник розписується в особовій картці і книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Оскільки у разі смерті працівника отримати його підпис в особовій картці неможливо, особа, що відповідає за ведення та облік трудових книжок, може на нижньому полі особової картки зробити, наприклад, такий запис: «Донька померлого працівника отримала його трудову книжку 27.03.2019 р. під розписку». ''Трудова книжка померлого працівника видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їхню вимогу.''<br> | ||
За кожний день затримки трудової книжки роботодавець сплачує працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.<br> | За кожний день затримки трудової книжки роботодавець сплачує працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.<br> | ||
'''Для отримання трудової книжки померлого працівника родичі повинні надати свої документи:''' | '''Для отримання трудової книжки померлого працівника родичі повинні надати свої документи:''' | ||
| Рядок 66: | Рядок 60: | ||
== Виплата заробітної плата померлого працівника == | == Виплата заробітної плата померлого працівника == | ||
Заробітна плата померлого працівника нараховується за фактично відпрацьований час.<br> | Заробітна плата померлого працівника нараховується за фактично відпрацьований час.<br> | ||
Відповідно до статті 1227 Цивільного кодексу України сума заробітної плати, яка належала спадкодавцеві, але не була ним одержана за життя, передається членам його сім’ї.<br> | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text статті 1227 Цивільного кодексу України] сума заробітної плати, яка належала спадкодавцеві, але не була ним одержана за життя, передається членам його сім’ї.<br> | ||
Згідно зі статтею 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, здійснюється в день звільнення, а якщо працівник не працював цього дня, то вказані суми слід виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.<br> | Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text статтею 116 КЗпП] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, здійснюється в день звільнення, а якщо працівник не працював цього дня, то вказані суми слід виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.<br> | ||
Якщо ніхто з родичів померлого до підприємства не звернеться, заробітна плата включається до складу спадщини. Тобто отримати її зможуть лише спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину. | Якщо ніхто з родичів померлого до підприємства не звернеться, заробітна плата включається до складу спадщини. Тобто отримати її зможуть лише спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину. | ||
[[Категорія:Цивільне право]] | [[Категорія:Цивільне право]] | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
