Робочий час працівників. Надурочні роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 7: | Рядок 7: | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0445-12 Наказ Міністерства інфраструктури України від 29 лютого 2012 року № 135 «Про затвердження Положення про робочий час та час відпочинку плаваючого складу морського і річкового транспорту України» ] | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0445-12 Наказ Міністерства інфраструктури України від 29 лютого 2012 року № 135 «Про затвердження Положення про робочий час та час відпочинку плаваючого складу морського і річкового транспорту України» ] | ||
== | == Надурочні роботи та робочий час == | ||
'''Робочий час''' - це час, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати трудову функцію відповідно до трудового договору і законодавства про працю.<br /> | '''Робочий час''' - це час, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати трудову функцію відповідно до трудового договору і законодавства про працю.<br /> | ||
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page3 ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України] (далі- КЗпП України) та ст. 1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень від 22.06.1935 № 47 ] нормальна тривалість робочого часу працівників '''''не може перевищувати 40 годин на тиждень'''''. <br /> | Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page3 ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України] (далі- КЗпП України) та ст. 1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень від 22.06.1935 № 47 ] нормальна тривалість робочого часу працівників '''''не може перевищувати 40 годин на тиждень'''''. <br /> | ||
Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України].<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /> | Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України].<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /> | ||
== | {| class="wikitable" | ||
'''Надурочні роботи''' - це роботи понад встановлену [[Норма тривалості робочого часу|тривалість робочого дня]]. | |- | ||
|bgcolor=#EED8AE|'''Надурочні роботи''' - це роботи понад встановлену [[Норма тривалості робочого часу|тривалість робочого дня]]. | |||
|} | |||
Так, при п"ятиденному робочому тижні, зазвичай нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, або 8 годин на день. Якщо працівник працює 9 годин, то 8 годин - це нормальна тривалість робочого часу, а 1 година - надурочні роботи.<br> | |||
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 години при тижневій нормі 24 години. Таким чином, робота, яка виконується понад ці встановлені норми, і буде надурочною. | |||
== Граничні норми та дозвіл == | == Граничні норми та дозвіл == | ||
Встановлені граничні норми застосування надурочних робіт | Встановлені граничні норми застосування надурочних робіт: не повинні перевищувати для кожного працівника '''4 годин''' протягом двох днів підряд і '''120 годин''' на рік (ст. 65 КЗпП). <br> | ||
При цьому власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника. | |||
Для застосування надурочних робіт обов’язково слід отримати дозвіл виборного органу первинної профспілки (профспілкового представника) підприємства, установи, організації. | Для застосування надурочних робіт обов’язково слід отримати дозвіл виборного органу первинної профспілки (профспілкового представника) підприємства, установи, організації. | ||
