Робочий час працівників. Надурочні роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 51: | Рядок 51: | ||
== Оплата надурочних робіт == | == Оплата надурочних робіт == | ||
{| class="wikitable" | |||
|- | |||
| Погодинна система || робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки | |||
|- | |||
|Відрядна система || виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою,- за всі відпрацьовані надурочні години | |||
|- | |||
| Підсумований облік робочого часу || оплачуються, як надурочні, всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України]) | |||
|} | |||
'''Обліковим періодом''' при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди – декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо. Годинна ставка для оплати надурочної роботи при обліковому періоді тривалістю рік обчислюється шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки), встановленого працівникові на момент нарахування зазначеної оплати (у кінці року – при обліковому періоді рік), на середньомісячне число годин за обліковий період (рік), яке має розраховуватись з урахуванням норми тривалості робочого часу за рік. | |||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
