Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м додано посилання на норми законодавства у тексті статті |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 26: | Рядок 26: | ||
Надання щорічної основної відпустки (соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку або відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку) прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (прийняття на роботу). | Надання щорічної основної відпустки (соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку або відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку) прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (прийняття на роботу). | ||
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. | Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. | ||
З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними. | З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними. | ||
| Рядок 40: | Рядок 40: | ||
== Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку після відпустки для догляду за дитиною (зразок) == | == Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку після відпустки для догляду за дитиною (зразок) == | ||
''З працівницею оформлено трудові відносини з 01.10.2013 р. За другий робочий рік вона використала щорічну основну відпустку повної тривалості (24 календарні дні) з 01.12.2014 р. по 24.12.2014 р., після чого пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів) з 25.12.2014 р. по 29.04.2015 р. | ''З працівницею оформлено трудові відносини з 01.10.2013 р. За другий робочий рік вона використала щорічну основну відпустку повної тривалості (24 календарні дні) з 01.12.2014 р. по 24.12.2014 р., після чого пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів) з 25.12.2014 р. по 29.04.2015 р. '' | ||
З 30.04.2015 р. по 01.03.2018 р. працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною, працівниця приступила до роботи та просить надати їй щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 24.09.2018 р. Що робити роботодавцю з її вимогою? | З 30.04.2015 р. по 01.03.2018 р. працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною, працівниця приступила до роботи та просить надати їй щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 24.09.2018 р. Що робити роботодавцю з її вимогою? | ||
Вираховуємо межі робочого року, а саме: перший робочий рік – з 01.10.2013 р. по 30.09.2014 р., другий робочий рік – з 01.10.2014 р. по 30.09.2015 р. (була відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, розпочалась відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), третій робочий рік – з 01.10.2015 р. по 30.09.2016 р. (весь час відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), четвертий робочий рік – з 01.10.2016 р. по 30.09.2017 р. (весь час відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), п’ятий робочий рік – з 01.10.2017 р. по 30.09.2018 р. (припало закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку). | Вираховуємо межі робочого року, а саме: перший робочий рік – з 01.10.2013 р. по 30.09.2014 р., другий робочий рік – з 01.10.2014 р. по 30.09.2015 р. (була відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, розпочалась відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), третій робочий рік – з 01.10.2015 р. по 30.09.2016 р. (весь час відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), четвертий робочий рік – з 01.10.2016 р. по 30.09.2017 р. (весь час відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), п’ятий робочий рік – з 01.10.2017 р. по 30.09.2018 р. (припало закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку). | ||
| Рядок 52: | Рядок 52: | ||
Починається п’ятий робочий рік (з 01.10.2017 р. по 30.09.2018 р.). Частина цього робочого року (з 01.10.2017 р. по 01.03.2018 р.) не зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку. Вираховуємо кількість календарних днів у період з дати виходу працівниці на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку по дату закінчення п’ятого робочого року (з 02.03.2018 р. по 30.09.2018 р.) за вже відомою нам схемою. Усього 206 календарних днів, що дають право на щорічну відпустку, відповідно – 14 календарних днів щорічної основної відпустки. | Починається п’ятий робочий рік (з 01.10.2017 р. по 30.09.2018 р.). Частина цього робочого року (з 01.10.2017 р. по 01.03.2018 р.) не зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку. Вираховуємо кількість календарних днів у період з дати виходу працівниці на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку по дату закінчення п’ятого робочого року (з 02.03.2018 р. по 30.09.2018 р.) за вже відомою нам схемою. Усього 206 календарних днів, що дають право на щорічну відпустку, відповідно – 14 календарних днів щорічної основної відпустки. | ||
Через те, що працівниця перед «декретом» використала 10 календарних днів щорічної основної відпустки «авансом», то з 24.09.2018 р. працівниця може використати лише 4 календарні дні цієї відпустки. | Через те, що працівниця перед «декретом» використала 10 календарних днів щорічної основної відпустки «авансом», то з 24.09.2018 р. працівниця може використати лише 4 календарні дні цієї відпустки. | ||
Оскільки працівниця вийшла на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку у межах п’ятого робочого року, то щорічна основна відпустка за шостий робочий рік їй може бути надана повної тривалості тільки з 01.10.2017 р. (почнеться відлік нового робочого року). | Оскільки працівниця вийшла на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку у межах п’ятого робочого року, то щорічна основна відпустка за шостий робочий рік їй може бути надана повної тривалості тільки з 01.10.2017 р. (почнеться відлік нового робочого року). | ||
