Порядок проведення атестації працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | |||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | |||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 Закон України "Про професійний розвиток працівників"] | |||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закон України "Про наукову і науково-технічну діяльність"] | |||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20 Закон України "Про повну загальну середню освіту"] | |||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2493-14 Закон України "Про службу в органах місцевого самоврядування"] | |||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1475-99-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 року № 1475 "Про затвердження Положення про атестацію наукових працівників"] | |||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1571-99-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 27 серпня 1999 року № 1571 “Про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств"] | |||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1440-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 року № 1440 "Про затвердження Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування"] | |||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10 Наказ Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 року № 930 "Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників"] | |||
== Добровільний порядок == | == Добровільний порядок == | ||
=== Куди звертатися === | === Куди звертатися === | ||
Відповідно до ч. 1 ст. 11 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 Закону України "Про професійний розвиток працівників"] роботодавці можуть проводити атестацію працівників. Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором. На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.<br /> | Відповідно до ч. 1 ст. 11 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 Закону України "Про професійний розвиток працівників"] роботодавці можуть проводити атестацію працівників. Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором. На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.<br /> | ||
| Рядок 30: | Рядок 29: | ||
На працівника, який підлягає атестації, безпосередній керівник складає характеристику, що подається атестаційній комісії після ознайомлення з нею працівника.<br /> | На працівника, який підлягає атестації, безпосередній керівник складає характеристику, що подається атестаційній комісії після ознайомлення з нею працівника.<br /> | ||
'''Для різних категорій працівників установлені різні терміни передачі характеристик до атестаційних комісій!''' Так, на кожного державного службовця, який підлягає атестації, складається характеристика, що підписуються його безпосереднім керівником, затверджується керівником вищого рівня і подається до атестаційної комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації. Водночас відповідно до пункту 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1475-99-%D0%BF | '''Для різних категорій працівників установлені різні терміни передачі характеристик до атестаційних комісій!''' Так, на кожного державного службовця, який підлягає атестації, складається характеристика, що підписуються його безпосереднім керівником, затверджується керівником вищого рівня і подається до атестаційної комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації. Водночас відповідно до пункту 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1475-99-%D0%BF постанови Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 року № 1475 "Про затвердження Положення про атестацію наукових працівників"] характеристика на наукового працівника подається до атестаційної комісії не пізніше ніж за два тижні до проведення атестації, а на працівника керівного складу державних підприємств — не пізніше ніж за три дні до проведення атестації. | ||
=== Строки проведення атестації === | === Строки проведення атестації === | ||
| Рядок 40: | Рядок 39: | ||
== Позасудовий порядок == | == Позасудовий порядок == | ||
=== Куди звернутися === | === Куди звернутися === | ||
Законодавством передбачено оскарження рішень атестаційних комісій, але необхідно зауважити особливості кожної з категорій. Так, рішення щодо результатів атестації наукових працівників може бути оскаржене працівником керівнику наукової установи чи установи або організації вищого рівня '''протягом одного місяця з дня його прийняття''', що не зупиняє його виконання. Згідно | Законодавством передбачено оскарження рішень атестаційних комісій, але необхідно зауважити особливості кожної з категорій. Так, рішення щодо результатів атестації наукових працівників може бути оскаржене працівником керівнику наукової установи чи установи або організації вищого рівня '''протягом одного місяця з дня його прийняття''', що не зупиняє його виконання. Згідно з пунктом 23 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1440-2001-%D0%BF постанови Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 року № 1440 "Про затвердження Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування"] '''рішення комісії може бути оскаржене посадовою особою в установленому законодавством порядку протягом 10 днів з дня його прийняття''' без урахування терміну тимчасової непрацездатності.<br /> | ||
Відповідно до пункту 6.4. розділу VI [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10 | Відповідно до пункту 6.4. розділу VI [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10 наказу Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 року № 930 "Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників"] педагогічний працівник, який атестується у десятиденний строк з дня вручення атестаційного листа має право оскаржити рішення атестаційної комісії до атестаційної комісії вищого рівня. | ||
Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1571-99-%D0%BF Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств], рішення комісії може бути оскаржене працівником, який пройшов атестацію, відповідно керівнику органу управління майном, об'єднання, державного підприємства, філіалу '''протягом 10 днів з дня його прийняття'''. | Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1571-99-%D0%BF Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств], рішення комісії може бути оскаржене працівником, який пройшов атестацію, відповідно керівнику органу управління майном, об'єднання, державного підприємства, філіалу '''протягом 10 днів з дня його прийняття'''. | ||
