Комісія по трудових спорах: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 4: / Рядок 4: @@
 * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]<br />
-== Поняття “Комісія по трудових спорах” ==
+== Що таке комісія по трудових спорах? ==
 '''Комісія по трудових спорах''' (далі - КТС) є одним з органів, що створюється і функціонує на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) з метою розгляду та вирішення індивідуальних трудових спорів, які виникають між працівником і роботодавцем або уповноваженим ним органом, з приводу порушення прав та законних інтересів працівників.<br />
@@ Рядок 27: / Рядок 27: @@
 Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу).<br />
+== Строки звернення до комісії по трудових спорах ==
+Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах:
+* у '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
+* без обмеження будь-яким строком - у спорах про виплату належної йому заробітної плати.<br />
+{| class="wikitable"
+|-
+|'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.<br />
+|}
 == Порядок розгляду трудового спору у КТС ==
@@ Рядок 76: / Рядок 85: @@
 У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.
-== Строки звернення до комісії по трудових спорах ==
-Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах:
-* у '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
-* без обмеження будь-яким строком - у спорах про виплату належної йому заробітної плати.<br />
-{| class="wikitable"
-|-
-|'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.<br />
-|}