|
|
| Рядок 3: |
Рядок 3: |
| * [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]<br /> | | * [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]<br /> |
| * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]<br /> | | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]<br /> |
| * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/137/98-%D0%B2%D1%80 Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”]<br />
| |
|
| |
|
| == Поняття “Комісія по трудових спорах” == | | == Поняття “Комісія по трудових спорах” == |
| Рядок 86: |
Рядок 85: |
| |'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.<br /> | | |'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.<br /> |
| |} | | |} |
|
| |
| == Індивідуальні та колективні трудові спори==
| |
|
| |
| '''Індивідуальний трудовий спір''' - це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником і власником підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці. Моментом виникнення індивідуального трудового спору є звернення із заявою до відповідного органу, що розглядає трудові спори.<br />
| |
|
| |
| '''Колективні трудові спори (конфлікти)''' — розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; б) укладення чи зміни колективного договору, угоди; в) невиконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; г) невиконання вимог законодавства про працю.<br />
| |
|
| |
| Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.
| |
|
| |
| == Примирна комісія ==
| |
|
| |
| '''Примирна комісія''' - це орган, призначений для прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін.<br />
| |
|
| |
| Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні - у '''триденний''', на галузевому чи територіальному рівні - у '''п’ятиденний''', на національному рівні - у '''десятиденний строк''' з моменту виникнення колективного спору з однакової кількості представників сторін.<br />
| |
|
| |
| Рішення примирної комісії оформляється протоколом і має для сторін обов’язкову силу та виконується в порядку і в строки, які встановлені цим рішенням. Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.<br />
| |
|
| |
| У вирішенні колективних трудових спорів можуть брати також незалежні посередники, тобто визначені за спільним вибором сторін особи, які сприяють встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, беруть участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення.<br />
| |
|
| |
| == Трудовий арбітраж==
| |
|
| |
| '''Трудовий арбітраж''' - це орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору.<br />
| |
|
| |
| Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін конфлікту або незалежного посередника у разі:
| |
| * неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного спору про встановлення нових або зміну існуючих соціально- економічних умов праці та виробничого побуту, а також про укладення чи змину колективного договору, угоди;
| |
| * виникнення колективного трудового конфлікту про виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, про невиконання вимог законодавства про працю.<br />
| |
|
| |
| Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. До складу трудового арбітражу не можуть входити особи, які є представниками сторін колективного трудового спору, або особи, які тією чи іншою мірою зацікавлені в його однобічному вирішенні. Готує трудових арбітрів Національна служба посередництва і примирення, яка була утворена Указом Президента України від 17 листопада 1998 року.<br />
| |
|
| |
| Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов’язковою участю представників сторін, а в разі потреби - представників інших заінтересованих органів та організацій.<br />
| |
|
| |
| Рішення трудового арбітражу оформлюється протоколом і підписується всіма його членами. Воно є обов’язковим для виконання, якщо про це попередньо домовилися сторони конфлікту.
| |
|
| |
| == Національна служба посередництва і примирення ==
| |
|
| |
| Постійно діючим органом, створеним для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) є Національна служба посередництва і примирення, яка відповідно до покладених на неї завдань:<br />
| |
|
| |
| # вивчає та узагальнює причини виникнення колективних трудових спорів і можливі їх наслідки, виробляє пропозиції щодо запобіганню колективних трудових конфліктів;
| |
| # здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів;
| |
| # аналізує висунуті працівниками вимоги та здійснює оцінку їх обґрунтування;
| |
| # сприяє встановленню контактів між сторонами колективного трудового спору (конфлікту);
| |
| # перевіряє в разі необхідності повноваження представників сторін колективного трудового спору;
| |
| # консультує представників сторін колективного трудового конфлікту;
| |
| # за зверненням сторін (сторони) колективного трудового спору (конфлікту) розглядає надані матеріали з метою його вирішення;
| |
| # у випадках передбачених законодавством коли рекомендації Національної служби посередництва і примирення щодо вирішення колективного трудового конфлікту не враховано, звертається з заявою про вирішення трудового спору до суду;
| |
| # формує списки незалежних посередників та арбітрів тощо.<br />
| |
|
| |
| Національна служба посередництва і примирення у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.
| |
|
| |
| [[Категорія: Трудові спори]]
| |