Колективний договір: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== | == Нормативна база == | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204#Text Кодекс законів про працю України] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204#Text Кодекс законів про працю України] | ||
| Рядок 6: | Рядок 6: | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/115-2013-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115 "Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/115-2013-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115 "Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів"] | ||
== | == Поняття колективного договору == | ||
'''Колективний договір''' — угода, яка укладається між власником або уповноваженим органом (особою) і одним або кількома [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|профспілковими]] чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів — представниками трудящих, обраними та уповноваженими трудовим колективом.<br> | '''Колективний договір''' — угода, яка укладається між власником або уповноваженим органом (особою) і одним або кількома [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|профспілковими]] чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів — представниками трудящих, обраними та уповноваженими трудовим колективом.<br> | ||
'''''Колективний договір укладається''''':<br> | '''''Колективний договір укладається''''':<br> | ||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
'''Його основна ціль''' - урегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. | '''Його основна ціль''' - урегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. | ||
== | == Сторони колективного договору == | ||
'''Колективний договір укладається між:''' | '''Колективний договір укладається між:''' | ||
* власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і | * власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і | ||
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної первинної профспілкової організації) утворити об'єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна первинна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в об'єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору. | Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної первинної профспілкової організації) утворити об'єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна первинна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в об'єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору. | ||
== | == Зміст колективного договору == | ||
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. | Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. | ||
| Рядок 40: | Рядок 40: | ||
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними (ст. 16 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]). | Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними (ст. 16 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]). | ||
== | == Покроковий механізм прийняття колективного договору == | ||
'''КРОК 1.''' Надсилання письмового повідомлення іншій стороні про початок переговорів. Ініціатива може належати як представникам сторони роботодавця, так і представникам сторони працівників. Не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки, визначені цим документом.<br> | '''КРОК 1.''' Надсилання письмового повідомлення іншій стороні про початок переговорів. Ініціатива може належати як представникам сторони роботодавця, так і представникам сторони працівників. Не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки, визначені цим документом.<br> | ||
| Рядок 64: | Рядок 64: | ||
Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації договору реєструючий орган письмово інформує про це суб’єкта, який подав на реєстрацію договір. | Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації договору реєструючий орган письмово інформує про це суб’єкта, який подав на реєстрацію договір. | ||
== | == Внесення змін == | ||
Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися: | Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися: | ||
* тільки за взаємною згодою сторін; | * тільки за взаємною згодою сторін; | ||
| Рядок 71: | Рядок 71: | ||
Зміни і доповнення також підлягають повідомній реєстрації. | Зміни і доповнення також підлягають повідомній реєстрації. | ||
== | == Дія колективного договору == | ||
'''Положення колективного договору''': | '''Положення колективного договору''': | ||
* поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, | * поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, | ||
| Рядок 87: | Рядок 86: | ||
'''На новоствореному підприємстві''' колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію. | '''На новоствореному підприємстві''' колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію. | ||
== | == Звіти про виконання колективного договору == | ||
Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання. | Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання. | ||
= Див. також = | = Див. також = | ||
*[ | *[[Контроль за виконанням колективного договору]] | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
