Праця жінок: пільги, гарантії: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Рядок 7: Рядок 7:
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]


У 1967 році Генеральна Асамблея ООН склала Декларацію про ліквідацію дискримінації щодо жінок. У ній світова спільнота підкреслювало рівноправність людей різної статі і необхідність забезпечити юнакам і дівчатам рівний доступ до всіх благ. За Декларації представницям прекрасної статі дарувалось право голосу на виборах і на публічних референдумах, а також в ній підкреслювалося, що особи обох статей мають однаковий доступ до постів на службі державі.
Стаття 10 Декларації наказує скасування тих положень трудового законодавства, які порушують права вагітних жінок. Гарантується рівний доступ до освітніх програм. Саме цей документ став причиною подальших міжнародних актів, які охороняють права жінок.
Далі декларації, присвячені питанню правового статусу представниць прекрасної статі, приймалися в 1974, 1993, 1995 і 2000 роках.
У 2000 році була підписана Політична декларація про жінок в двадцять першому столітті.
== '''Основні права та гарантії для жінок''' ==
== '''Основні права та гарантії для жінок''' ==
* Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда (ч.1 ст. 184 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).   
* Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда (ч.1 ст. 184 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]).