Відпустка на період карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Доповнено розділ"Термін на який надається відпустка" |
||
| Рядок 3: | Рядок 3: | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14 Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14 Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/530-20 Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19''')'''" від 17.03.2020 № 530-IX ] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/530-20 Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19''')'''" від 17.03.2020 № 530-IX] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4004-12 Закону України "Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4004-12 Закону України "Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення"] | ||
* [https://vk24.ua/regulations_and_jurisprudence/listi/vidpustki/list-ministerstva-socialnoi-politiki-ukraini-vid-29-kvitnya-2016-r-no-24313116-16 Лист Міністерства соціальної політики України від 29 квітня 2016 року № 243/13/116-16] | * [https://vk24.ua/regulations_and_jurisprudence/listi/vidpustki/list-ministerstva-socialnoi-politiki-ukraini-vid-29-kvitnya-2016-r-no-24313116-16 Лист Міністерства соціальної політики України від 29 квітня 2016 року № 243/13/116-16] | ||
| Рядок 11: | Рядок 11: | ||
* Пунктом 3-1 частини першої статті 25 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"] (далі - Закон) передбачено, що '''відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку''' матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону], для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. | * Пунктом 3-1 частини першої статті 25 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"] (далі - Закон) передбачено, що '''відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку''' матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону], для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. | ||
* Крім того, відповідно до статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону] '''будь-який працівник''' може отримати '''за згодою власника або уповноваженого ним органу''' відпустку без збереження заробітної плати. | * Крім того, відповідно до статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону] '''будь-який працівник''' може отримати '''за згодою власника або уповноваженого ним органу''' відпустку без збереження заробітної плати. | ||
При цьому, згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/530-20 Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)" від 17.03.2020 № 530-IX ] було внесено зміни до статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"] , де зазначено, що '''термін перебування у відпустці без збереження''' заробітної плати на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14 Закону України "Про захист населеня від інфекційних хвороб"], '''не включається у загальний термін '''''(не більше 15 календарних днів на рік)'', встановлений частиною першою статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону] та частиною другою статті 84 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]. | При цьому, згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/530-20 Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)" від 17.03.2020 № 530-IX] було внесено зміни до статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"] , де зазначено, що '''термін перебування у відпустці без збереження''' заробітної плати на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14 Закону України "Про захист населеня від інфекційних хвороб"], '''не включається у загальний термін '''''(не більше 15 календарних днів на рік)'', встановлений частиною першою статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону] та частиною другою статті 84 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]. | ||
[[Файл:89722184 2648809338550047 6223140039736426496 o.png|міні]] | [[Файл:89722184 2648809338550047 6223140039736426496 o.png|міні]] | ||
| Рядок 33: | Рядок 33: | ||
== Термін, на який надається відпустка == | == Термін, на який надається відпустка == | ||
Пунктом 3-1 частини першої статті 25 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону] передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати надається на період оголошення карантину на відповідній території. Оскільки весь період карантину може тривати кілька тижнів і за потреби може продовжуватися та запроваджуватися кілька разів протягом року, така відпустка може бути продовжена та надаватися стільки разів, скільки впродовж року буде відповідних подій. <br>Міністерство соціальної політики України у [https://vk24.ua/regulations_and_jurisprudence/listi/vidpustki/list-ministerstva-socialnoi-politiki-ukraini-vid-29-kvitnya-2016-r-no-24313116-16 листі від 29 квітня 2016 року № 243/13/116-16] роз’яснює, що роботодавці за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників, зокрема, інші види оплачуваних відпусток або відпусток більшої тривалості, ніж встановлено законодавством, на умовах, визначених у колективному договорі. | Пунктом 3-1 частини першої статті 25 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону] передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати надається на період оголошення карантину на відповідній території. Оскільки весь період карантину може тривати кілька тижнів і за потреби може продовжуватися та запроваджуватися кілька разів протягом року, така відпустка може бути продовжена та надаватися стільки разів, скільки впродовж року буде відповідних подій. Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/530-20 Закону від 17.03.2020 р. № 530] внесено зміни до ст. 84 КЗпП, ст. 26 Закону про відпустки. У відповідності до якого термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний 15-денний ліміт для таких відпусток, які надаються за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ст. 26 Закону про відпустки.]<br>Міністерство соціальної політики України у [https://vk24.ua/regulations_and_jurisprudence/listi/vidpustki/list-ministerstva-socialnoi-politiki-ukraini-vid-29-kvitnya-2016-r-no-24313116-16 листі від 29 квітня 2016 року № 243/13/116-16] роз’яснює, що роботодавці за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників, зокрема, інші види оплачуваних відпусток або відпусток більшої тривалості, ніж встановлено законодавством, на умовах, визначених у колективному договорі. | ||
== Альтернативні варіанти для працівника і роботодавця == | == Альтернативні варіанти для працівника і роботодавця == | ||
