Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 49: | Рядок 49: | ||
Для цього працівникам необхідно: | Для цього працівникам необхідно: | ||
* написати заяву з проханням перевести їх на надомну (дистанційну) працю на період оголошеного урядом в країні карантину | * написати заяву з проханням перевести їх на надомну (дистанційну) працю на період оголошеного урядом в країні карантину ([[Файл:Заява дистанційна робота.docx|міні]]). | ||
У такому разі, при наявності добровільних заяв працівників, не діє вимога про двомісячний строк щодо попередження про зміни істотних умов праці. Тож роботодавець буде вправі одразу на підставі отриманих заяв від своїх підлеглих видати наказ на переведення їх на дистанційну роботу. | У такому разі, при наявності добровільних заяв працівників, не діє вимога про двомісячний строк щодо попередження про зміни істотних умов праці. Тож роботодавець буде вправі одразу на підставі отриманих заяв від своїх підлеглих видати наказ на переведення їх на дистанційну роботу. | ||
