Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Додано посилання на зовнішні ресурси |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
<br /> | <br /> | ||
Відповідно до статті 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України] ( 254к/96-ВР ) кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.<br /> | |||
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, отже трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.<br /> | |||
Відповідно до ст. 21 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України] трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.<br /> | |||
Сторонами трудового договору є працівник та власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа.<br /> | |||
== Умови укладення трудового договору. == | == Умови укладення трудового договору. == | ||
<br /> | <br /> | ||
Відповідно до вимог ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України] трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.<br /> | |||
Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках:<br /> | |||
# при організованому наборі працівників; | # при організованому наборі працівників; | ||
# при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; | # при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; | ||
| Рядок 35: | Рядок 35: | ||
<br /> | <br /> | ||
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.<br /> | |||
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України])<br /> | |||
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України])<br /> | |||
== Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору. == | == Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору. == | ||
<br /> | <br /> | ||
Слід зазначити, що до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:<br /> | |||
# роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. | # роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. | ||
# ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; | # ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; | ||
| Рядок 52: | Рядок 52: | ||
<br /> | <br /> | ||
Ст. 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України] ( 322-08 ) передбачено що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Метою випробування є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається.<br /> | |||
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.<br /> | |||
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.<br /> | |||
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:<br /> | |||
* осіб, які не досягли вісімнадцяти років; | * осіб, які не досягли вісімнадцяти років; | ||
* молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; | * молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; | ||
| Рядок 61: | Рядок 61: | ||
* осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; | * осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; | ||
* інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.<br /> | * інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.<br /> | ||
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.<br /> | |||
Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи.<br /> | |||
| Рядок 68: | Рядок 68: | ||
<br /> | <br /> | ||
Залежно від строку трудовий договір може бути (ст. 23 ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України]):<br /> | |||
# безстроковим, що укладається на невизначений строк; | # безстроковим, що укладається на невизначений строк; | ||
# на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; | # на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; | ||
| Рядок 77: | Рядок 77: | ||
== Особлива форма трудового договору. == | == Особлива форма трудового договору. == | ||
Особливою формою трудового договору є контракт, сфера застосування якого визначається законами України.<br /> | |||
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України], а саме ст. 23, ( 322-08 ) особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.<br /> | |||
Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170 ( 170-94-п )], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року N 23 ( z0084-94 )] "Про затвердження Типової форми контракту з працівником", зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 квітня 1994 р. за N 84/293.<br /> | |||
== Порядок, зміст та умови контракту. == | == Порядок, зміст та умови контракту. == | ||
| Рядок 85: | Рядок 85: | ||
Відповідно до статті 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України] ( 322-08 ) контракт укладається у письмовій формі,у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту, набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі.<br /> | |||
Крім того, контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.<br /> | |||
Слід зазначити, що у контракті передбачається:<br /> | |||
* обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання; | * обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання; | ||
* строк дії контракту; | * строк дії контракту; | ||
