Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями

@@ Рядок 16: / Рядок 16: @@
 == Поради для  найманих працівників ==
+Працівники можуть самостійно звернутися до роботодавця з проханням внесення змін до їх трудових договорів, а саме – про зміну  їх умов праці.
+Для цього працівникам необхідно:
+* написати заяву з проханням перевести їх на надомну (дистанційну) працю на період оголошеного урядом в країні карантину (зразок додається);
+У такому разі, при наявності добровільних заяв працівників, не діє вимога про двомісячний строк щодо попередження про зміни істотних умов праці. Тож роботодавець буде вправі одразу на підставі отриманих заяв від своїх підлеглих видати наказ на переведення їх на дистанційну роботу.
+== Поради для роботодавців ==