Відсторонення працівників від роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
редагування сторінки |
Наведено визначення терміну. |
||
| Рядок 9: | Рядок 9: | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/page Закон України "Про запобігання корупції"] | * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/page Закон України "Про запобігання корупції"] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України "Про відпустки"] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України "Про відпустки"] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1645-14 Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб"] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1645-14 Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб"] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закон України "Про судовий збір"] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закон України "Про судовий збір"] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v001p710-101 Рішення Конституційного суду України від 12 січня 2010 року N 1-рп/2010] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v001p710-101 Рішення Конституційного суду України від 12 січня 2010 року N 1-рп/2010] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99 Постанова Пленуму Верховного суду України від 24 грудня | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99 Постанова Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 р № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»]<br /> | ||
== Опис суттєвих аспектів, що впливають на один із варіантів вирішення проблеми == | == Опис суттєвих аспектів, що впливають на один із варіантів вирішення проблеми == | ||
=== Поняття та підстави відсторонення працівника від роботи === | === Поняття та підстави відсторонення працівника від роботи === | ||
Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових | Під визначенням - '''«відсторонення працівника від роботи»''' слід розуміти, один із випадків передбачених законодавством призупинення трудових правовідносин, яке полягає в тимчасовому увільненні працівника від обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором і тимчасове увільнення роботодавця від обов'язку забезпечувати працівника роботою або створювати умови для її виконання. | ||
Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов'язків в порядку відсторонення від роботи, на умовах та підставах встановлених законодавством за суттю не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках, і має за мету відвернення та/або попередження негативних наслідків. Призупинення трудових відносин в такому випадку не тягне за собою обов'язкове їх припинення. При цьому на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце. | |||
<br /> | <br /> | ||
За загальним правилом відсторонення працівників від роти власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: | За загальним правилом відсторонення працівників від роти власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: | ||
*появи на роботі у нетверезому стані; | *появи на роботі у нетверезому стані; | ||
*у стані наркотичного або токсичного | *у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; | ||
*відмови або ухилення від | *відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; | ||
*в інших випадках, передбачених законодавством. | *в інших випадках, передбачених законодавством. | ||
=== Порядок відсторонення працівника від роботи === | === Порядок відсторонення працівника від роботи === | ||
Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган | Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган відстороняє від роботи через видавання наказу (розпорядження) по підприємству, в якому зазначаються підстави відсторонення з посиланням на нормативні акти та період, на який працівник відсторонюється від роботи. | ||
<br /> | <br /> | ||
Працівник повинен ознайомитися з наказом під підпис, а в разі його відмови складається акт. | Працівник повинен ознайомитися з наказом під підпис, а в разі його відмови складається акт. | ||
| Рядок 40: | Рядок 42: | ||
=== Правові наслідки відсторонення працівника від роботи === | === Правові наслідки відсторонення працівника від роботи === | ||
Відсторонення працівника від роботи законодавство не завжди | Відсторонення працівника від роботи законодавство не завжди пов'язує призупинення виплати заробітної плати за час відсторонення. Законодавством передбачено випадки збереження виплати заробітної плати відстороненому працівнику повністю або частково. <br /> | ||
Зокрема, відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/889-19 вимог статті 22 Закону України «Про Державну службу»] відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою відбувається із збереженням заробітної плати. <br /> | Зокрема, відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/889-19 вимог статті 22 Закону України «Про Державну службу»] відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою відбувається із збереженням заробітної плати. <br /> | ||
Водночас, відповідно до вимог [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/page статті 65 Закону України «Про запобігання корупції»] особа, якій повідомлено про підозру у вчиненні нею злочину у сфері службової діяльності, підлягає відстороненню від виконання повноважень на посаді в порядку, визначеному законом. <br /> | Водночас, відповідно до вимог [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/page статті 65 Закону України «Про запобігання корупції»] особа, якій повідомлено про підозру у вчиненні нею злочину у сфері службової діяльності, підлягає відстороненню від виконання повноважень на посаді в порядку, визначеному законом. <br /> | ||
| Рядок 46: | Рядок 48: | ||
Відсторонення від посади без збереження заробітної плати може здійснюватись, щодо підозрюваного або обвинуваченого у кримінальному провадженні, щодо злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого злочину. У такому випадку в разі відсторонення не передбачено збереження заробітної плати, але передбачено відшкодування шкоди, яка завдана громадянинові внаслідок незаконного відсторонення від роботи (посади). <br /> | Відсторонення від посади без збереження заробітної плати може здійснюватись, щодо підозрюваного або обвинуваченого у кримінальному провадженні, щодо злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого злочину. У такому випадку в разі відсторонення не передбачено збереження заробітної плати, але передбачено відшкодування шкоди, яка завдана громадянинові внаслідок незаконного відсторонення від роботи (посади). <br /> | ||
Право на відшкодування шкоди за рахунок держави виникає в разі встановлення у вироку суду факту незаконного відсторонення; постановлення виправдувального вироку суду, закриття кримінального провадження. | Право на відшкодування шкоди за рахунок держави виникає в разі встановлення у вироку суду факту незаконного відсторонення; постановлення виправдувального вироку суду, закриття кримінального провадження. | ||
У випадку відсторонення працівника від роботи з припиненням виплати заробітної плати, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається, оскільки [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 статтею 22 Закону України „ Про | У випадку відсторонення працівника від роботи з припиненням виплати заробітної плати, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається, оскільки [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 статтею 22 Закону України „ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування”] передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі, як повна або часткова компенсація заробітної плати, котру вона втрачає внаслідок захворювання, або інших страхових випадків.<br /> | ||
Водночас, відповідно до вимог статті [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1645-14 23 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»] у випадку не можливості переведення на іншу роботи особи, яка є бактерієносієм, і робота якої пов'язана з обслуговуванням населення, що може призвести до поширення інфекційних хвороб, така особа відсторонюються від роботи в порядку, встановленому законом, з виплатою допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. | Водночас, відповідно до вимог статті [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1645-14 23 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»] у випадку не можливості переведення на іншу роботи особи, яка є бактерієносієм, і робота якої пов'язана з обслуговуванням населення, що може призвести до поширення інфекційних хвороб, така особа відсторонюються від роботи в порядку, встановленому законом, з виплатою допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. | ||
<br /> | <br /> | ||
| Рядок 59: | Рядок 61: | ||
==== Строки розгляду питання ==== | ==== Строки розгляду питання ==== | ||
Комісія по трудових спорах | Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. <br /> | ||
Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому органу.<br /> | Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому органу.<br /> | ||
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження. | Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження. | ||
| Рядок 71: | Рядок 73: | ||
=== Судовий порядок вирішення трудових спорів з приводу відсторонення працівників від роботи === | === Судовий порядок вирішення трудових спорів з приводу відсторонення працівників від роботи === | ||
У разі незгоди працівників з рішенням власника або уповноваженого ним органу щодо відсторонення їх від роботи, спір вирішується судом.<br /> | У разі незгоди працівників з рішенням власника або уповноваженого ним органу щодо відсторонення їх від роботи, спір вирішується судом.<br /> | ||
Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством (стаття 2 КЗпП України). Згідно з | Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством (стаття 2 КЗпП України). Згідно з роз'ясненнями Пленуму Верховного суду України , викладеними у пункту 10 Постанови від 24 грудня 1999р № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», якщо буде встановлено, що на порушення статті 46 КЗпП роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв'язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу (стаття 235 КЗпП). | ||
==== Куди звернутися ==== | ==== Куди звернутися ==== | ||
| Рядок 93: | Рядок 95: | ||
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільним процесуальним кодексом] | [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільним процесуальним кодексом] | ||
[[Категорія:Трудове право]] | |||
[[Категорія:Трудове право]]<br> | <br> | ||
[[Категорія:Кримінально-процесуальне право]] | [[Категорія:Кримінально-процесуальне право]] | ||
