Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
доповнення новою інформацією |
|||
| Рядок 43: | Рядок 43: | ||
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.<br /> | Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.<br /> | ||
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.<br /> | В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.<br /> | ||
Випробування не триває нескінченно, про що свідчить ст. 27 КзпП. Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати: | |||
— для робітників — 1 місяця; | |||
— для працівників — 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, — 6 місяців. | |||
Законодавчою базою визначено працівників, яким строк випробування встановлюється у дещо інші строки. Наприклад, при призначенні на посаду держслужби може встановлюватися випробування строком до 6 місяців без погодження із профспілкою (ч. 3 ст. 35 Закону № 889). | |||
Випробування <u>не встановлюється</u> при прийнятті на роботу:<br /> | Випробування <u>не встановлюється</u> при прийнятті на роботу:<br /> | ||
* осіб, які не досягли вісімнадцяти років; | * осіб, які не досягли вісімнадцяти років; | ||
