Порядок ведення трудової книжки фізичною особою-підприємцем: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 22: | Рядок 22: | ||
= Трудова книжка (загальні положення) = | = Трудова книжка (загальні положення) = | ||
Відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 48 Кодексу Законів про працю України], [ | Відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 48 Кодексу Законів про працю України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказами Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29.07.1993 №58] '''трудова книжка''' є основним документом про трудову діяльність працівника. | ||
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0555-01 Абзац другий пункту 1.1 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики №259/34/5 від 08.06.2001 (z0555-01]) | Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі – підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0555-01 Абзац другий пункту 1.1 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики №259/34/5 від 08.06.2001 (z0555-01]) | ||
=Якщо особа зареєстрована як ФОП, чи повинна вона зробити собі запис в трудову книжку? = | =Якщо особа зареєстрована як ФОП, чи повинна вона зробити собі запис в трудову книжку? = | ||
| Рядок 49: | Рядок 49: | ||
У зв'язку з прийняттям Закону трудові книжки фізичній особі - підприємцю слід заповнювати за аналогією з [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 пунктом 2.4 Інструкції]. Тобто усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться фізичною особою - підприємцем після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення завіряються печаткою. | У зв'язку з прийняттям Закону трудові книжки фізичній особі - підприємцю слід заповнювати за аналогією з [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 пунктом 2.4 Інструкції]. Тобто усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться фізичною особою - підприємцем після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення завіряються печаткою. | ||
'''У разі відсутності у фізичної особи - підприємця печатки, записи у трудовій книжці завіряються його підписом.''' | '''У разі відсутності у фізичної особи - підприємця печатки, записи у трудовій книжці завіряються його підписом.''' | ||
Враховуючи викладене, норми Інструкції. слід застосовувати в частині, '''що не суперечать нормативно-правовим актам вищої юридичної сили. | Враховуючи викладене, норми Інструкції. слід застосовувати в частині, '''що не суперечать нормативно-правовим актам вищої юридичної сили.''' | ||
''' | ''' | ||
[[Категорія: Трудова книжка. Трудовий стаж]] | [[Категорія: Трудова книжка. Трудовий стаж]] | ||
[[Категорія: Працевлаштування окремих категорій працівників]] | [[Категорія: Працевлаштування окремих категорій працівників]] | ||
[[Категорія: Цивільне право]] | [[Категорія: Цивільне право]]''' | ||
