Колективний договір: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 37: | Рядок 37: | ||
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо. | Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо. | ||
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними (ст. 16 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 | Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними (ст. 16 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]). | ||
== '''Покроковий механізм прийняття колективного договору''' == | |||
'''КРОК 1.''' Надсилання письмового повідомлення іншій стороні про початок переговорів. Ініціатива може належати як представникам сторони роботодавця, так і представникам сторони працівників. Не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки, визначені цим документом.<br> | |||
'''КРОК 2.''' Переговори: | |||
* Початок переговорів відбувається протягом семи днів після отримання повідомлення. | |||
* Визначається порядок ведення переговорів, створюється робоча комісія з представників сторін. Все це фіксується у протоколі. | |||
* Готується проект колективного договору з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, громадських організацій, та прийняття рішення, що оформляється відповідним протоколом. | |||
* У разі виявлення розбіжностей проводиться процедура примирення. Складається протокол, якщо протягом переговорів сторони не дійшли згоди з не залежних від них причин. Проводяться консультації і формується склад примирної комісії, у разі недосягнення згоди — сторони звертаються до посередника. Розгляд протоколу розбіжностей і винесення рекомендацій по суті спору можде тривати до семи днів. | |||
* Робочою комісією складається проект колективного договору. | |||
'''КРОК 3.''' Обговорення проекту колективного договору і винесення його на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу.<br> | |||
'''КРОК 4'''. Відхилення або схвалення проекту колдоговору зборами трудового колективу.<br> | |||
'''КРОК 5.''' Підписання уповноваженими представниками сторін колдоговору у разі схвалення його проекту загальними зборами (конференцією) трудового колективу не пізніше ніж через 5 днів з моменту схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.<br> | |||
'''КРОК 6.''' Реєстрація колективного договору.<br> | |||
Після підписання колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади (ст. 15 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]). Такими реєструючими органами можуть бути районні держадміністрації, районні в містах Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі комітети сільських, селищних та міських рад. | |||
== '''Внесення змін''' == | == '''Внесення змін''' == | ||
