|
|
| Рядок 1: |
Рядок 1: |
| == '''Нормативна база''' ==
| |
| * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
| |
| * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодекс законів про працю України]
| |
| * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/print1477916104578204 Кодекс України про адміністративні правопорушення]
| |
| * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 Кримінальний кодекс України]
| |
| * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204 Закон України «Про колективні договори і угоди»]
| |
| * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»]
| |
| == '''Поняття колективного договору''' ==
| |
| '''Колективний договір''' — угода, яка укладається між власником або уповноваженим органом (особою) і одним або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів — представниками трудящих, обраними та уповноваженими трудовим колективом.<br>
| |
| '''''Колективний договір укладається''''':<br>
| |
| # на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи, а також у структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів;<br>
| |
| # відповідно до чинного законодавства (ст.ст.10-20 Гл. 2 Кодексу законів про працю України, ст.1 ЗУ "Про колективні договори і угоди" та ін.) та узятих сторонами зобов'язань.<br>
| |
| '''Його основна ціль''' - урегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
| |
|
| |
| == '''Зміст колективного договору''' ==
| |
| Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.
| |
|
| |
| У колективному договорі '''встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин''', зокрема:
| |
| * зміни в організації виробництва і праці;
| |
| * забезпечення продуктивної зайнятості;
| |
| * нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
| |
| * встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
| |
| * участі [[Правовий статус трудового колективу|трудового колективу]] у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
| |
| * режиму роботи, [[Норма тривалості робочого часу|тривалості робочого часу]] і відпочинку;
| |
| * умов і охорони праці;
| |
| * забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
| |
| * гарантій діяльності [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|профспілкової]] чи інших представницьких організацій працівників;
| |
| * умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
| |
| * забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
| |
| * заборона дискримінації.
| |
|
| |
| Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо.
| |
|
| |
|
| == Контроль за виконанням колективного договору == | | == Контроль за виконанням колективного договору == |
