Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 5: | Рядок 5: | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0237859-17 Методичні рекомендації щодо визначення ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», затверджені наказом НАДС 27.11.2017 № 237] | * [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0237859-17 Методичні рекомендації щодо визначення ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», затверджені наказом НАДС 27.11.2017 № 237] | ||
== | == Загальні положення про оцінювання результатів службової діяльності державних службовців == | ||
Відповідно до ст. 44 Закону України [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv «Про державну службу»] результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо преміювання, планування їхньої кар’єри.<br> | Відповідно до ст. 44 Закону України [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv «Про державну службу»] результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо преміювання, планування їхньої кар’єри.<br> | ||
Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", здійснюється безпосереднім керівником державного службовця та керівником самостійного структурного підрозділу. Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", здійснюється суб’єктом призначення. | Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", здійснюється безпосереднім керівником державного службовця та керівником самостійного структурного підрозділу. Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", здійснюється суб’єктом призначення. | ||
| Рядок 14: | Рядок 14: | ||
У разі отримання державним службовцем негативної оцінки за результатами оцінювання службової діяльності такий державний службовець звільняється із служби та з ним розривається контракт про проходження державної служби (у разі укладення). | У разі отримання державним службовцем негативної оцінки за результатами оцінювання службової діяльності такий державний службовець звільняється із служби та з ним розривається контракт про проходження державної служби (у разі укладення). | ||
== | == Етапи проведення оцінювання == | ||
Відповідно до п. 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-п Типового порядку] оцінювання проводиться в три етапи: | Відповідно до п. 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-п Типового порядку] оцінювання проводиться в три етапи: | ||
