Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03 травня 1996 року] | ||
* | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу == | == Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу == | ||
| Рядок 35: | Рядок 26: | ||
Класифікація колективу працівників: | Класифікація колективу працівників: | ||
• За формою власності: | • <u>За формою власності:</u> | ||
* державні підприємства, установи, організації; | * державні підприємства, установи, організації; | ||
* приватні підприємства, установи, організації; | * приватні підприємства, установи, організації; | ||
* акціонерні товариства. | * акціонерні товариства. | ||
• За сферою діяльності: | • <u>За сферою діяльності:</u> | ||
* Виробничі; | * Виробничі; | ||
* Невиробничі. | * Невиробничі. | ||
• За організаційно-правовою формою: | • <u>За організаційно-правовою формою:</u> | ||
* Колективи юридичної особи-роботодавця; | * Колективи юридичної особи-роботодавця; | ||
* Колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи. | * Колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи. | ||
• За рівнем у межах однієї організації: | • <u>За рівнем у межах однієї організації:</u> | ||
* Низові – бригади, відділи, ділянки; | * Низові – бригади, відділи, ділянки; | ||
* Працівники структурних підрозділів організації; | * Працівники структурних підрозділів організації; | ||
* Вся організація. | * Вся організація. | ||
• За способом прийняття рішень: | • <u>За способом прийняття рішень:</u> | ||
* самостійні; | * самостійні; | ||
* сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування); | * сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування); | ||
| Рядок 82: | Рядок 73: | ||
* можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу. | * можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу. | ||
На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» ( | На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ). | ||
Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих. | |||
== Органи трудового колективу: == | == Органи трудового колективу: == | ||
| Рядок 116: | Рядок 107: | ||
* загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу; | * загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу; | ||
* на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу. | * на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу. | ||
[[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]] | |||
