Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 58: | Рядок 58: | ||
Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства: | Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства: | ||
- повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми: | ===== - повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми: ===== | ||
* вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект; | * вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект; | ||
* розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства; | * розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства; | ||
| Рядок 65: | Рядок 65: | ||
* вирішує інші питання згідно із колективним договором. | * вирішує інші питання згідно із колективним договором. | ||
- повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 % майна якого належить державі або місцевої ради: | ===== - повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 % майна якого належить державі або місцевої ради: ===== | ||
* розглядає і затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства; | * розглядає і затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства; | ||
* разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника; | * разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника; | ||
| Рядок 71: | Рядок 71: | ||
* приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством. | * приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством. | ||
Повноваження трудового колективу за участю власника чи уповноваженого ним органу: | ===== Повноваження трудового колективу за участю власника чи уповноваженого ним органу: ===== | ||
* вирішення питань соціального розвитку; | * вирішення питань соціального розвитку; | ||
* поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу; | * поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу; | ||
| Рядок 84: | Рядок 84: | ||
На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (зміни у ст..12 КЗпП України). Шоста книга проекту Трудового кодексу України, що присвячена колективним трудовим відносинам, не передбачає спеціальних норм про трудові колективи та не визначає суб’єктом трудового права – трудовий колектив. Збори працівників, їх представництво у колективних трудових відносинах відводиться профспілкам. Тобто працівники здійснюють свої права безпосередньо і через представницькі органи. | На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (зміни у ст..12 КЗпП України). Шоста книга проекту Трудового кодексу України, що присвячена колективним трудовим відносинам, не передбачає спеціальних норм про трудові колективи та не визначає суб’єктом трудового права – трудовий колектив. Збори працівників, їх представництво у колективних трудових відносинах відводиться профспілкам. Тобто працівники здійснюють свої права безпосередньо і через представницькі органи. | ||
Стаття 5 Європейської соціальної хартії (переглянута) проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих. | Стаття 5 Європейської соціальної хартії (переглянута) проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих. | ||
== Органи трудового колективу: == | == Органи трудового колективу: == | ||
