Оплата праці: поняття, види та форми: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м Valentyna.nykonchuk перейменував сторінку з Оплата праці: поняття, види та форми. на Оплата праці: поняття, види та форми без створення перенап... |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 2: | Рядок 2: | ||
== Нормативно-правова база == | == Нормативно-правова база == | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/main/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/main/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про оплату праці»] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про оплату праці»] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2246-19 Закон України «Про державний бюджет на 2018 рік»] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2246-19 Закон України «Про державний бюджет на 2018 рік»] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2343-12 | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2343-12 Закон України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом"] | ||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
Основними законодавчими актами, які регулюють питання оплати праці є [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про оплату праці" ](далі - Закон) та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України ](далі - Кодекс). | Основними законодавчими актами, які регулюють питання оплати праці є [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про оплату праці"] (далі - Закон) та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] (далі - Кодекс). | ||
Слід зазначити, що '''заробітна плата (оплата праці)'''', у розумінні [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закону], – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. | Слід зазначити, що '''заробітна плата (оплата праці)'''', у розумінні [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закону], – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. | ||
| Рядок 54: | Рядок 54: | ||
| Заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні: 173,86грн х 20 днів = 3477,20грн. | | Заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні: 173,86грн х 20 днів = 3477,20грн. | ||
|} | |} | ||
* Погодинно-преміальну - до посадових окладів або ставок за одиницю часу роботи дають надбавки (премії) за досягнення певних якісних і кількісних показників. | * Погодинно-преміальну - до посадових окладів або ставок за одиницю часу роботи дають надбавки (премії) за досягнення певних якісних і кількісних показників. | ||
'''Приклад 2.''' | '''Приклад 2.''' | ||
{| class="wikitable" | |||
|} | |||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
| Рядок 70: | Рядок 69: | ||
| 3. Нарахована сума заробітної плати: 931,67+ 139,75 = 1071.42 грн. | | 3. Нарахована сума заробітної плати: 931,67+ 139,75 = 1071.42 грн. | ||
|- | |- | ||
|} | |||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
