Порядок розірвання трудового договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 5: | Рядок 5: | ||
== Розірвання трудового договору з ініціативи працівника == | == Розірвання трудового договору з ініціативи працівника == | ||
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника залежить від того, чи це є трудовий договір, укладений на | Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника залежить від того, чи це є трудовий договір, укладений на <u>невизначений строк чи строковий договір</u> [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (статті 38, 39 КЗпП)]. | ||
=== Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника === | === Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника === | ||
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за '''2 тижні'''. <br> | |||
<br | Власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір '''у строк, про який просить працівник''', у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу: | ||
# переїзд на нове місце проживання; | |||
# переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; | |||
# вступ до навчального закладу; | |||
# неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; | |||
# вагітність; | |||
# догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; | |||
# догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; | |||
# вихід на пенсію; | |||
# прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.<br> | |||
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. | Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. | ||
