Час, відведений для відпочинку: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 25: | Рядок 25: | ||
Якщо через умови виробництва перерву встановити не можна, тоді працівникові має бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу. | Якщо через умови виробництва перерву встановити не можна, тоді працівникові має бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу. | ||
=Вихідні дні= | =Вихідні дні= | ||
Якщо п'ятиденний робочий тиждень, то працівникам надаються два вихідних дня, а при шестиденному - тільки один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя, а другий вихідний день встановлюється графіком роботи підприємства, організації чи установи, погодженим з профспілковим органом, але це тільки у випадку, якщо цей другий вихідний день не встановлено законодавством. | Якщо п'ятиденний робочий тиждень, то працівникам надаються '''два вихідних дня''', а при шестиденному - тільки '''один вихідний день'''. Загальним вихідним днем є неділя, а другий вихідний день встановлюється графіком роботи підприємства, організації чи установи, погодженим з профспілковим органом, але це тільки у випадку, якщо цей другий вихідний день не встановлено законодавством.<br> | ||
Вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем. | Вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем. | ||
=Тривалість щотижневого безперервного відпочинку= | =Тривалість щотижневого безперервного відпочинку= | ||
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менш як сорок дві години. | Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути '''не менш як сорок дві години'''. | ||
=Святкові і | =Святкові і неробочі дні= | ||
== | ==Святкові дні:== | ||
* 1 січня - Новий рік | * '''1 січня''' - Новий рік | ||
* 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове | * '''7 січня''' і '''25 грудня''' - Різдво Христове | ||
* 8 березня - Міжнародний жіночий день | * '''8 березня''' - Міжнародний жіночий день | ||
* 1 травня - День праці | * '''1 травня''' - День праці | ||
* 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги) | * '''9 травня''' - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги) | ||
* 28 червня - День Конституції України | * '''28 червня''' - День Конституції України | ||
* 24 серпня - День незалежності України | * '''24 серпня''' - День незалежності України | ||
* 14 жовтня - День захисника України. | * '''14 жовтня''' - День захисника України. | ||
==Робота також не провадиться в дні релігійних свят: | |||
* 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове | ==Неробочі дні== | ||
* один день (неділя) - Пасха (Великдень) | Робота також не провадиться в дні релігійних свят:<br> | ||
* один день (неділя) - Трійця. | * '''7 січня''' і '''25 грудня''' - Різдво Христове | ||
* '''один день (неділя)''' - Пасха (Великдень) | |||
* '''один день (неділя)''' - Трійця. | |||
'''''Віруючим, які сповідують не православну, а інші релігії, надається можливість святкувати їх великі свята.''''' Для цього: | |||
* керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії:<br> | |||
# до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят; | |||
# за поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, які зареєстровані в Україні (тобто легалізовані в Україні шляхом реєстрації); | |||
* зазначені дні відпочинку підлягають відпрацюванню. | |||
{| class="wikitable" | |||
|- | |||
|'''Важливо!''' У випадку, коли '''святковий або неробочий день''' (стаття 73 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]) '''збігається з вихідним днем''', вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. | |||
|} | |||
=Щорічні відпустки та їх тривалість= | =Щорічні відпустки та їх тривалість= | ||
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями мають право на щорічні відпустки (основну або додаткову) при цьому зберігається їх заробітна плата та місце роботи. | Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями мають право на щорічні відпустки (основну або додаткову) при цьому зберігається їх заробітна плата та місце роботи. | ||
