Встановлення факту існування трудових правовідносин: відмінності між версіями
| Рядок 29: | Рядок 29: | ||
== Відповідальність роботодавців за неофіційне працевлаштування працівників == | == Відповідальність роботодавців за неофіційне працевлаштування працівників == | ||
* Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 265 | * Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 265 КЗпАП] юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення | ||
* Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 ст. 41 КУпАП] за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства встановлено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян | * Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 ст. 41 КУпАП] за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства встановлено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян | ||
== Судова практика == | == Судова практика == | ||
[http://reyestr.court.gov.ua/Review/44015521 Ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15.04.2015 р.] | [http://reyestr.court.gov.ua/Review/44015521 Ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15.04.2015 р.] | ||