Встановлення факту існування трудових правовідносин: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 26: | Рядок 26: | ||
== Строк звернення до суду з трудовим спором == | == Строк звернення до суду з трудовим спором == | ||
Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду '''в тримісячний строк''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - '''в місячний строк''' з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page7?text=%EF%EE%E7%EE%E2%ED%E0 ст.233 | Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду '''в тримісячний строк''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - '''в місячний строк''' з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page7?text=%EF%EE%E7%EE%E2%ED%E0 ст.233 КЗпАП]) | ||
== Відповідальність роботодавців за неофіційне працевлаштування працівників == | == Відповідальність роботодавців за неофіційне працевлаштування працівників == | ||
