Встановлення факту існування трудових правовідносин: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 13: / Рядок 13: @@
 Якщо трудовий договір між сторонами не укладений, трудові правовідносини відсутні.
-== Встановлення факту трудових правовідносин без звернення до суду ==
+== Встановлення факту перебування в трудових правовідносинах без звернення до суду ==
-* Шляхом переговорів з роботодавцем вирішити питання виплати зарплати за період фактичної роботи. Як наслідок такої домовленості, особа одержує оплату, взамін не буде скаржитись до органів державної влади та припиняє відносини з роботодавцем. Все залежить від того, яку суму коштів винен роботодавець особі, як довго вона «працювала» в нього. Адже офіційне працевлаштування гарантує працівнику сплату роботодавцем внеску на соціальне страхування, запис в трудовій книжці про трудовий стаж на конкретній посаді. Нерідко на такий варіант вирішення ситуації можна погодитись працівнику, щоб одержати зароблені кошти, ніж вступати у війну з роботодавцем. Проте якщо конфлікт вже виник між сторонами, необхідно застосовувати інші важелі впливу на роботодавця.
+* Шляхом переговорів з роботодавцем (якщо стоїть питання виплати зарплати за фактично відпрацьований період і після оплати особа припиняє відносини з роботодавцем)
-* Звернення одночасно із заявами до '''Управління держпраці та Державної фіскальної служби'''.
+Але особа повинна пам'ятати, що офіційне працевлаштування гарантує працівнику сплату роботодавцем внеску на соціальне страхування, запис в трудовій книжці про трудовий стаж на конкретній посаді.
+* Звернення одночасно із заявами до '''Управління держпраці України та Державної фіскальної служби України'''.
 == Встановлення факту трудових відносин у судовому порядку ==
 * Спори щодо встановленя факту трудових правовідносин або встановлення факту укладення трудового договору розглядаються у [http://wiki.legalaid.gov.ua:8555/index.php/%D0%97%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B4%D0%BE_%D1%81%D1%83%D0%B4%D1%83:_%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F судовому порядку] ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/paran8371#n8371 ст. 315 ЦПК України])