Робота за сумісництвом: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
==== Нормативно-правові акти ==== | ==== Нормативно-правові акти ==== | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України від | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"] | |||
* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 03 квітня року 1993 № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій"] | |||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"] | |||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43] | |||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" ] | |||
== Поняття "сумісництво" == | |||
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (частина друга статті 21 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України].<br> | |||
'''''Сумісництво''''' - виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у підприємця-фізичної особи (пункт 1 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 (далі - Положення]. | |||
[https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 '''Перелік робіт, які не є сумісництвом'''] | |||
== | == Види сумісництва == | ||
* ''Зовнішнє сумісництво:'' робота виконується на іншому підприємстві чи в суб’єкта підприємництва (якщо працівник працює на двох (або кількох) підприємствах, одне з яких є основним місцем роботи, а друге — місцем роботи за сумісництвом). Трудова книжка зберігається на підприємстві за основним місцем роботи працівника. | |||
* ''Внутрішнє сумісництво:'' робота виконується на тому самому підприємстві (працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час). Трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві. | |||
== Оформлення трудових відносин == | |||
<u>Працевлаштуватися за сумісництвом може тільки працівник, в якого є основне місце роботи</u> ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v-298203-04 лист Міністерства праці і соціальної політики України від 13 жовтня 2004 року № 36-298]).<br> | |||
'''Для оформлення трeдових відносин працівник, який приймається на роботу за сумісництвом повинен надати:''' | |||
# паспорт; | |||
# диплом або інший документ про набуту освіту або професійну підготовку (''у випадку прийняття на роботу, що потребує спеціальних знань'') (пункт 3 [https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення]). | |||
Для роботи за сумісництвом <u>згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно</u>.<br> | |||
Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця. Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу.<br> | |||
Запис про роботу за сумісництвом, за бажанням працівника, заноситься до трудової книжки за основним місцем роботи на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом (абзац сьомий пункту 2.14 [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юсттиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58]). | |||
== Організація та оплата праці за сумісництвом == | |||
Тривалість роботи за сумісництвом '''не може перевищувати 4 годин на день і повного робочого дня у вихідний день'''. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми | |||
робочого часу (пункт 2 [https://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF постанови Кабінету Міністрів України від 03 квітня 1993 року № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій]").<br> | |||
Оплата праці сумісників здійснюється <u>за фактично виконану роботу</u>. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обгрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. <br> | |||
Одержана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку по основній роботі '''не враховується''', за виключенням: | |||
Одержана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку по основній роботі не враховується, | |||
* вчителям та викладачам, які працюють у декількох середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладах, прирівнених до них по оплаті праці працівників, а також педагогічним працівникам дошкільних виховних, позашкільних та інших навчально-виховних закладів (як в одному, так і в декількох); | * вчителям та викладачам, які працюють у декількох середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладах, прирівнених до них по оплаті праці працівників, а також педагогічним працівникам дошкільних виховних, позашкільних та інших навчально-виховних закладів (як в одному, так і в декількох); | ||
* медичним і фармацевтичним працівникам лікувально-профілактичних та санітарно-епідеміологічних установ охорони здоров'я, аптек, установ соціального забезпечення, дитячих будинків, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт, а також для дітей, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, дитячих дошкільних виховних закладів, медико-соціальної експертизи; сестрам милосердя товариств Червоного Хреста та Червоного Півмісяця України. | * медичним і фармацевтичним працівникам лікувально-профілактичних та санітарно-епідеміологічних установ охорони здоров'я, аптек, установ соціального забезпечення, дитячих будинків, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт, а також для дітей, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, дитячих дошкільних виховних закладів, медико-соціальної експертизи; сестрам милосердя товариств Червоного Хреста та Червоного Півмісяця України. | ||
Крім того, в середню заробітну плату зазначеним працівникам зараховується додаткова оплата за роботу, яка не є сумісництвом. | Крім того, в середню заробітну плату зазначеним працівникам зараховується додаткова оплата за роботу, яка [https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 не є сумісництвом]. | ||
== Відпустки за сумісництвом == | == Відпустки за сумісництвом == | ||
| Рядок 74: | Рядок 72: | ||
11. Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи. | 11. Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи. | ||
== Відмінність від суміщення професій (посад) == | |||
Слід розрізняти поняття «сумісництво» і «суміщення». '''''Суміщення професій (посад)''''' здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається по підприємству наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням. У штатному розписі підприємства ці посади мають бути визначені як окремі штатні одиниці з відповідними посадовими інструкціями. | |||
У табелі обліку робочого часу робота за суміщенням професій (посад) не відображається — для нарахування доплати за суміщення достатньо виданого наказу. Запис у трудову книжку про роботу за суміщенням не вноситься. Працівникові доплачують доплату до посадового окладу згідно зі ст.105 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]. | |||
Якщо працівник виконує роботи, що належать до різних посад, трудовий договір укладають за згодою сторін за посадою, яку визначено основною. Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт проти інших посад (п.14 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників - ДКХП). | |||
Слід звернути увагу на те, що працівник не може одночасно (наприклад, з 9-ї до 18-ї год.) виконувати роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом, оскільки це буде вважатися суміщенням професій. | |||
[[Категорія: Трудове право]] | [[Категорія: Трудове право]] | ||
