Працевлаштування осіб з інвалідністю: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 25: | Рядок 25: | ||
|} | |} | ||
== | == Перелік, необхідних документів для працевлаштування == | ||
Під час працевлаштування особи з інвалідністю | <u>Для укладення трудового договору особа з інвалідністю повинна подати наступні документи:</u> | ||
# паспорт або інший документ, що посвідчує особу; | |||
# трудову книжку; | |||
# документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (у випадках, передбачених законодавством).<br> | |||
При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку, окрім тих осіб, які працевлаштовуються вперше ([https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/301-93-%D0%BF постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1997 року № 301 "Про трудові книжки працівників"]). | |||
Оформлення декількох трудових книжок на одного працівника законодавством України '''не передбачено'''. Навіть у випадку втрати трудової книжки, роботодавець видає працівнику її дублікат. <br /> | |||
Під час працевлаштування особи з інвалідністю також надають <u>документи, які підтверджують інвалідність,</u> є: | |||
* довідка МСЕК; | * довідка МСЕК; | ||
* виписка з акта огляду в МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю; | * виписка з акта огляду в МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю; | ||
