Звільнення працівника за аморальний проступок: відмінності між версіями

Важливо пам'ятати про терміни подання позовної заяви. Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки ([http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 233 КзпПУ]). У разі пропуску строку з поважних причин суд може його поновити. Згідно [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 зі ст. 157 Цивільного процесуального кодексу] суд розглядає справи про поновлення на роботі протягом розумного строку, але не більше одного місяця.

Крім того, у судовому порядку незаконно звільнений працівник може вимагати відшкодування моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя ([http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 237-1 КзпПУ]).