Порядок надання щорічних відпусток: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м Olha.vukolova перейменував сторінку з Право на відпустку, види, та порядок їх надання на Порядок надання відпусток |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | |||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | |||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»] | |||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закон України "Про державну службу"] | |||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова КМУ від 08.02.1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» ] | |||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] | |||
== Право на щорічну основну відпустку == | |||
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Згідно ст. 6 ЗУ "Про відпустки"] щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Також цією статтею для окремих категорій працівників встановлено більшу тривалість щорічної основної відпустки. <br> | |||
Крім цього, для окремих категорій працівників тривалість щорічної основної відпустки може установлюватися спеціальними актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою 24 календарних днів, а для осіб інвалідністю I і II груп - не менше 26 календарних днів, для для осіб інвалідністю III групи - не менше 30 календарних днів, для осіб віком до 18 років - не менше 31 календарного дня. | |||
''Докладніше:'' [[Щорічна та додаткова відпустка]] | |||
== Порядок надання щорічної основної відпустки == | |||
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві.<br /> Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: | Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві.<br /> Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: | ||
# жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю; | # жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю; | ||
| Рядок 27: | Рядок 41: | ||
# в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. | # в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. | ||
==Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку== | |||
===Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку=== | |||
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються: | До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються: | ||
* час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; | * час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; | ||
| Рядок 68: | Рядок 63: | ||
'''Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.''''' '' | '''Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.''''' '' | ||
==Особливість надання відпустки для учасників АТО== | ===Особливість надання відпустки для учасників АТО=== | ||
Відпустка зі збереженням грошового, матеріального забезпечення та наданням грошової допомоги – тривалістю до 30 календарних днів (якщо термін вислуги до 10 років). | Відпустка зі збереженням грошового, матеріального забезпечення та наданням грошової допомоги – тривалістю до 30 календарних днів (якщо термін вислуги до 10 років). | ||
Для отримання – подати рапорт керівнику військової частини.<br /> | Для отримання – подати рапорт керівнику військової частини.<br /> | ||
| Рядок 80: | Рядок 75: | ||
* для прийнятих на військову службу за контрактом тривалість щорічної основної відпустки в році початку військової служби обчислюється з розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки, на яку вони мають право, за кожний повний місяць служби до кінця календарного року. | * для прийнятих на військову службу за контрактом тривалість щорічної основної відпустки в році початку військової служби обчислюється з розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки, на яку вони мають право, за кожний повний місяць служби до кінця календарного року. | ||
==Оплата відпусток== | ===Оплата відпусток=== | ||
Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. | Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. | ||
Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв'язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється постановою Кабінету Міністрів України від [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF 08.02.1995р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»].<br /> | Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв'язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється постановою Кабінету Міністрів України від [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF 08.02.1995р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»].<br /> | ||
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. | У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. | ||
==Відкликання з відпустки== | ===Відкликання з відпустки=== | ||
[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page3 Статтею 79 КЗпП] та [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/page ст. 12 Закону про відпустки] передбачено, що відкликання із щорічної відпустки допускається за згодою працівника і лише у випадках, передбачених законодавством. Це, зокрема: | [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page3 Статтею 79 КЗпП] та [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/page ст. 12 Закону про відпустки] передбачено, що відкликання із щорічної відпустки допускається за згодою працівника і лише у випадках, передбачених законодавством. Це, зокрема: | ||
* для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків; | * для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків; | ||
