Комісія по трудових спорах: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Наступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Створена сторінка: == Нормативна база == [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]<br /> [http://zakon3...
 
Tetiana.shubenko (обговорення | внесок)
approve
896 редагувань
Немає опису редагування
Рядок 31: Рядок 31:
Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу).<br />
Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу).<br />


== Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника ==
== Порядок розгляду трудового спору у КТС ==


Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати — без обмеження будь-яким строком.<br />
Етапи розгляду трудового спору у КТС:<br>
І. Подача заяви працівником.<br>
ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення.<br>
ІІІ. Виконання/невиконання рішення або його оскарження.<br>


У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.<br />
=== І. Подача заяви працівником ===
Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.


Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.<br />
=== ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення ===
'''Комісія по трудових спорах:'''
* розглядає індивідуальний трудовий спір:
# у '''десятиденний''' строк з дня подання заяви;
# у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах '''''тримісячного строку''''' з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.<br />
* має право:
# викликати на засідання свідків;
# доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок;
# вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи.


== Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах ==
'''Засідання''' КТС вважається '''правомочним''', якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів.<br>


Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у '''''десятиденний строк з дня подання заяви'''''. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу.<br />
Працівник і власник або уповноважений ним орган мають право заявити мотивований '''відвід''' будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід.<br>


Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат.<br />
На засіданні комісії ведеться '''протокол''', який підписується головою або його заступником і секретарем.<br />


У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах '''''тримісячного строку''''' з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.<br />
Комісія по трудових спорах приймає '''рішення''' більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.<br>
 
У ньому зазначаються:  
Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи.<br />
* повне найменування підприємства, установи, організації;
 
* прізвище, ім'я та по батькові працівника, який звернувся, або його представника;
Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів. Працівник і власник або уповноважений ним орган мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем.<br />
* дата звернення до комісії;
 
* дата розгляду спору;
== Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах ==
* суть спору;
 
* прізвища членів комісії, власника або представників уповноваженого ним органу;
Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. У рішенні зазначаються: повне найменування підприємства, установи, організації, прізвище, ім'я та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або його представника, дата звернення до комісії і дата розгляду спору, суть спору, прізвища членів комісії, власника або представників уповноваженого ним органу, результати голосування і мотивоване рішення комісії.<br />
* результати голосування;
* мотивоване рішення комісії.


Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу.<br />
Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу.<br />
 
=== ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС ===
== Оскарження рішення комісії по трудових спорах ==
 
У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.
 
== Строк та порядок виконання рішення комісії по трудових спорах ==
 
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br />
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br />
У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.<br />
У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.<br />
У посвідченні вказуються найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору, дати прийняття і видачі та номер рішення, прізвище, ім'я, по батькові та адреса стягувача, найменування та адреса боржника, номери його рахунків у банках, рішення по суті спору, строк пред'явлення посвідчення до виконання. Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />
У посвідченні вказуються найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору, дати прийняття і видачі та номер рішення, прізвище, ім'я, по батькові та адреса стягувача, найменування та адреса боржника, номери його рахунків у банках, рішення по суті спору, строк пред'явлення посвідчення до виконання. Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.<br />
На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.<br />
=== IV. Оскарження рішення КТС ===
У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.
== Строки звернення до комісії по трудових спорах ==
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах:
* у '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
* без обмеження будь-яким строком - у спорах про виплату належної йому заробітної плати.<br />
{| class="wikitable"
|-
|'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.<br />
|}


== Індивідуальні та колективні трудові спори==
== Індивідуальні та колективні трудові спори==
Рядок 120: Рядок 137:
Національна служба посередництва і примирення у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.
Національна служба посередництва і примирення у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.


[[Категорія:Трудове право]]
[[Категорія:Трудове право]]  [[Категорія: Індивідуальні трудові спори]]
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Комісія_по_трудових_спорах