Порядок створення первинної організації професійної спілки: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 1: / Рядок 1: @@
-== Нормативно правові акти ==
+== Нормативна база ==
 <br>
 * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/4572-17 Закон України "Про громадські об'єднання"]<br>
 * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/755-15 Закон України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань"]<br>
 * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"]<br>
+== Що таке первинна організація професійної спілки? ==
+'''Первинна організація профспілки''' – це добровільне об'єднання членів профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі (п. 2 ч.1 ст. 1 Закону України [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"]).  <br>
+'''Мета створення''' - здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. <br>
+'''Членами профспілок можуть бути''' особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі.<br>
+Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів.<br>
 == Порядок створення первинної організації професійної спілки ==
-Відповідно до [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 ЗАКОНУ УКРАЇНИ  Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності] від 15.09.1999 № 1045-XIV первинна організація профспілки – це добровільне об'єднання членів профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі. Професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі.<br>
- Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів.<br>
-== Перший крок у створенні первинної організації професійної спілки це складання статуту та затвердження його на Установчих зборах ==
+Проаналізувавши законодавство, можна виділити чотири основних кроки:<br>
-<br>
+'''КРОК 1.''' Підготовка статуту первинної організації профспілки.<br>
+'''КРОК 2.'''  Проведення установчих зборів і затвердження статуту.<br>
+'''КРОК 3.''' Підготовка пакету документів для державної реєстрації.<br>
+'''КРОК 4.''' Реєстрація первинної організації профспілки.
+=== '''КРОК 1.''' Підготовка статуту первинної організації профспілки ===
+'''Статут первинної організації профспілки''' - це документ, на основі якого діє первинна організація профспілки (установчий документ). <br>
+Статут (положення) профспілки повинен містити:<br>
+* статус та повну назву профспілки, її скорочену назву (за наявності), місце знаходження її виборних органів (юридичну адресу);<br>
+* мету та завдання профспілки;<br>
+* умови і порядок прийняття в члени профспілки та вибуття з неї;<br>
+* права, обов'язки членів профспілки, умови, порядок та підстави виключення з членів профспілки;<br>
+* територіальну, галузеву або фахову сферу діяльності;<br>
+* організаційну структуру профспілки, повноваження її організацій, виборних органів, порядок формування їх складу;<br>
+* умови, терміни, порядок скликання з'їздів, конференцій чи загальних зборів членів профспілки та порядок прийняття ними рішень;<br>
+* порядок і терміни звітності виборних органів профспілки перед членами профспілки, порядок здійснення контролю за діяльністю виборних органів профспілки;<br>
+* джерела надходження (формування) коштів профспілки та напрями їх використання;<br>
+* порядок здійснення господарської діяльності, необхідної для виконання статутних завдань профспілки;<br>
+* порядок внесення змін до статуту профспілки;<br>
+* умови та порядок припинення діяльності профспілки і вирішення майнових питань.<br>
+У статуті профспілки можуть бути передбачені й інші положення, що стосуються особливостей створення та функціонування певної профспілки, якщо це не суперечить закону.<br>
+Відповідно до ст. 14 Закону України [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"] статути (положення) профспілок приймаються з'їздами, конференціями, установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити законодавству України.<br>
+=== '''КРОК 2.'''  Проведення установчих зборів і затвердження статуту ===
-Статути (положення) профспілок приймаються з'їздами, конференціями, установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинні суперечити законодавству України.
-Статут (положення) профспілки повинен містити:
-) статус та повну назву профспілки, її скорочену назву (за наявності), місце знаходження її виборних органів (юридичну адресу);
-) мету та завдання профспілки;
-) умови і порядок прийняття в члени профспілки та вибуття з неї;
-) права, обов'язки членів профспілки, умови, порядок та підстави виключення з членів профспілки;
-) територіальну, галузеву або фахову сферу діяльності;
-) організаційну структуру профспілки, повноваження її організацій, виборних органів, порядок формування їх складу;
-) умови, терміни, порядок скликання з'їздів, конференцій чи загальних зборів членів профспілки та порядок прийняття ними рішень;
-) порядок і терміни звітності виборних органів профспілки перед членами профспілки, порядок здійснення контролю за діяльністю виборних органів профспілки;
-) джерела надходження (формування) коштів профспілки та напрями їх використання;
-) порядок здійснення господарської діяльності, необхідної для виконання статутних завдань профспілки;
-) порядок внесення змін до статуту профспілки;
-) умови та порядок припинення діяльності профспілки і вирішення майнових питань.
-У статуті профспілки можуть бути передбачені й інші положення, що стосуються особливостей створення та функціонування певної профспілки, якщо це не суперечить цьому Закону.
-У межах повноважень, передбачених статутом, вищі за статусом профспілкові органи можуть затверджувати положення про організації профспілки.
 Відповідно до [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/4572-17 ЗАКОНУ УКРАЇНИ  Про громадські об'єднання]від 22.03.2012 № 4572-VI Стаття 9. Процес створення профспілкової організації складається з певних кроків, які зазначаються в протоколі загальних зборів членів профспілки (засновників профорганізації).
+=== '''КРОК 3.''' Підготовка пакету документів для державної реєстрації ===
+=== '''КРОК 4.''' Реєстрація первинної організації профспілки ===
 == Другий крок на шляху створення Первинної профспілки є проведення Установчих зборів ==
 на яких повинні бути присутні всі засновники створюваної профспілки.