Додаткова відпустка за роботу з комп'ютером: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Відредаговано зміст нормативної бази, виділено визначення, здійснено структурування тексту. |
редагування сторінки |
||
| Рядок 5: | Рядок 5: | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Постанова від 17 листопада 1997 р. N 1290 Київ "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці"] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Постанова від 17 листопада 1997 р. N 1290 Київ "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці"] | ||
* [http://hrliga.com/docs/327_KP.htm Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»], | * [http://hrliga.com/docs/327_KP.htm Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»], | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" від 1 серпня 1992 р. N 442]<br /> | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" від 1 серпня 1992 р. N 442]<br /><br> | ||
* Лист міністерства соціальної політики від 11 серпня 2014 р. № 348/13/116-14 [https://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=2169 щодо надання роз’ясненняпро вимоги Державних санітарних правил і норми роботи з ПК] | |||
== '''Відпустка за особливий характер праці''' == | == '''Відпустка за особливий характер праці''' == | ||
<br> | <br> | ||
'''''Відпустка за роботу з комп’ютером''''' — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері.<br> | |||
Відпустка за роботу роботу з комп'ютером надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я ( п.1 ст. 8 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). <br /> | |||
== '''Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером''' == | == '''Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером''' == | ||
Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Списку № 1290-2].Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.<br> | |||
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ч. 2 ст. 8 Закону України “Про відпустки"]). | |||
[http://hrliga.com/docs/327_KP.htm Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327], містить такі професійні назви | Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ч. 2 ст. 8 Закону України “Про відпустки"]). Навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. За ненадання такої відпустки вині особи несуть відповідальність згідно [[Відповідальність за порушення трудового законодавства|законодавства]]. | ||
=== Перелік посад, які надають право на додаткову відпустку за роботу за комп'ютером === | |||
[http://hrliga.com/docs/327_KP.htm Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327], містить такі професійні назви : | |||
* інженер з комп’ютерних систем, | |||
* адміністратор системи, | |||
* аналітик операційного та прикладного програмного забезпечення, | |||
* оператор комп’ютерного набору.<br> | |||
Термін додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу. Тому якщо працівник не весь час працює з комп'ютером протягом періоду роботи така додаткова відпустка може бути надана у термін менший, ніж 4 календарних дні.<br> | |||
Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби),які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні. | |||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] | [[Категорія:Гарантії і компенсації]] | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
