Вихідна допомога працівнику у разі його звільнення: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 11: | Рядок 11: | ||
== Розмір вихідної допомоги == | == Розмір вихідної допомоги == | ||
Розмір вихідної залежить від обставин, за якими припиняється трудовий договір, та розміру середнього заробітку працівника або його конкретний заробіток у двотижневий період перед звільненням. | Розмір вихідної залежить від обставин, за якими припиняється трудовий договір, та розміру середнього заробітку працівника або його конкретний заробіток у двотижневий період перед звільненням.<br> | ||
''' Вихідна допомога | '''Вихідна допомога призначається''' :<br> | ||
''' У розмірі не менше середнього місячного заробітку ''' | |||
* у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи | * у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи | ||
* у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП) | * у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП) | ||
