Порядок та підстави відрахування із заробітної плати. На підставі яких документів може здійснюватися відрахування із заробітної плати: відмінності між версіями

← Попереднє редагування

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 46: / Рядок 46: @@
 . при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n208 пунктах 3], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n210 5] і [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n211 6 статті 36] і [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n233 пунктах 1], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n235 2] і [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n238 5 статті 40] [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю], а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;
-. при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n804:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20136.,%D0%B2%D1%96%D0%B4%2014.10.2014%7D].
+. при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136 КЗпП України) [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n804:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20136.,%D0%B2%D1%96%D0%B4%2014.10.2014%7D].
 '''Отже конкретними документами, на підставі яких здійснюється відрахування із заробітної плати, можуть бути''':
@@ Рядок 56: / Рядок 56: @@
 - письмове доручення працівника роботодавцю на перерахування частини свого заробітку на користь суб'єкта підприємницької діяльності, що продав працівникові товар у кредит.
 == Розмір відрахування із заробітної плати працівника: ==
-Розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
+Розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (стаття 70 ЗУ «Про виконавче провадження») [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19/conv#n650:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2070.,20%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%81%D0%BE%D1%82%D0%BA%D1%96%D0%B2%20%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D1%96%D1%97.].
-При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
+При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові (стаття 128 КЗпП) [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n746:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20128.,%D0%B2%D1%96%D0%B4%2019.10.2000%7D].
 При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.
@@ Рядок 66: / Рядок 66: @@
 '''Відрахування не допускаються.'''
-Стягнення не може бути звернено на такі виплати:
+Стягнення не може бути звернено на такі виплати (стаття 73 ЗУ «Про виконавче провадження) [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19/conv#n650:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2073.,%D0%B2%D1%96%D0%B4%2019.06.2018%7D]:
 )    вихідну допомогу, що виплачується в разі звільнення працівника;
@@ Рядок 114: / Рядок 114: @@
 * органів національної поліції (у разі грубого порушення законодавства про працю);
 *  ГУ Державної служби України з питань праці, яка в тому числі здійснює нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення;
-*  суду (статтею 55 Конституції України кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб);
+*  суду (статтею 55 Конституції України [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80/conv#n4348:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2055.,%D1%96%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D1%85%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%8F%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%8C.] кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб);
 *   Уповноваженого ВРУ з прав людини (кожен має право звертатися за захистом своїх прав до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини).
 [[Категорія:Робочий час]]
 [[Категорія:Оплата праці]]
 [[Категорія:Гарантії і компенсації]]