Лікарняний по догляду за дитиною під час карантину. Право перейти на особливий режим роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 2: | Рядок 2: | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0359203-06?lang=uk Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 04.10.2006 N 359 «Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу»] | * [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0359203-06?lang=uk Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 04.10.2006 N 359 «Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу»] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 № 455 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів,що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 № 455 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/211-2020-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 '''"'''Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/211-2020-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 '''"'''Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/392-2020-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 20 травня 2020 року № 392 "Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/392-2020-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 20 травня 2020 року № 392 "Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів"] | ||
| Рядок 18: | Рядок 18: | ||
У випадку '''якщо дитина захворіла''', одному із працюючих членів сім'ї або іншій працюючій особі, що фактично здійснює догляд за нею, '''лікуючим лікарем видається листок непрацездатності''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 п.3.1. Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян]). | У випадку '''якщо дитина захворіла''', одному із працюючих членів сім'ї або іншій працюючій особі, що фактично здійснює догляд за нею, '''лікуючим лікарем видається листок непрацездатності''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 п.3.1. Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян]). | ||
'''Однак, якщо дитина здорова, лікарняний батькам з метою догляду за дитиною у | '''Однак, якщо дитина здорова, лікарняний батькам з метою догляду за дитиною у зв’язку із запровадженням карантину''' в дошкільному закладі '''не відкривається,''' '''листок непрацездатності не видається''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 пп. в) п.3.15. Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян).] | ||
У такому випадку батьки можуть скористатися правом щодо оформлення відпустки на період карантину або перейти на особливий режим роботи на час карантину. | У такому випадку батьки можуть скористатися правом щодо оформлення відпустки на період карантину або перейти на особливий режим роботи на час карантину. | ||
== | == Особливий режим роботи на час карантину == | ||
Перехід на особливий режим роботи передбачає організацію праці в умовах: | Перехід на особливий режим роботи передбачає організацію праці в умовах: | ||
* '''неповного робочого часу;''' | * '''неповного робочого часу;''' | ||
| Рядок 57: | Рядок 57: | ||
При цьому, '''якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше,''' дистанційна (надомна) робота '''передбачає оплату праці в повному обсязі''' та в строки, визначені діючим трудовим договором. | При цьому, '''якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше,''' дистанційна (надомна) робота '''передбачає оплату праці в повному обсязі''' та в строки, визначені діючим трудовим договором. | ||
== | == Див. також == | ||
* [[Відпустка на період карантину]] | * [[Відпустка на період карантину]] | ||
* [[Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину]] | * [[Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину]] | ||