Компенсація витрат на оплату за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 9: / Рядок 9: @@
 ----<sup>*Особа, яка після введення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/64/2022#Text Указом Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 "Про введення воєнного стану в Україні"] воєнного стану перемістилася з території адміністративно-територіальної одиниці, на якій проводяться бойові дії та яка визначена в переліку адміністративно-територіальних одиниць, на території яких платникам єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, які перебувають на обліку на відповідній території, може надаватися допомога в рамках Програми "єПідтримка", затвердженому [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/204-2022-%D1%80#n3 розпорядженням Кабінету Міністрів України від 6 березня 2022 р. № 204], та отримала [[Встановлення факту внутрішнього переміщення особи та отримання відповідної довідки|'''довідку внутрішньо переміщеної особи''']] відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/509-2022-%D0%BF#Text Порядку оформлення і видачі довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. № 509 "Про облік внутрішньо переміщених осіб"].</sup>
 [[Файл:Компенсація за кожного працевлаштованого ВПО.jpg|міні]]
-'''Увага!''' Не мають право на компенсацію роботодавців, які є <u>бюджетними установами (за винятком надавачів соціальних послуг), фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування</u>.
+'''Увага!''' Не мають право на компенсацію роботодавці, які є <u>бюджетними установами (за винятком надавачів соціальних послуг), фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування</u>.
 == Умови призначення компенсації ==
 Компенсація призначається за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]] ([[Контракт як особлива форма трудового договору|контракту]]), гіг-контракту, зокрема за [[Робота за сумісництвом|сумісництвом]], при дотриманні наступних умов:
@@ Рядок 22: / Рядок 22: @@
 * роботодавець зобов’язаний звернутись за призначенням допомоги не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування внутрішньо переміщеної особи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 пункт 2 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. № 331] (далі - Порядок).
 == Розмір компенсації ==
-Компенсація витрат роботодавцеві надається '''у розмірі 6500 гривень щомісяця''' за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
+Компенсація витрат роботодавцеві надається '''у розмірі 6500 гривень щомісяця''' за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати '''двох місяців''' з дня працевлаштування особи
-== Строки призначення та виплати компенсації ==
+== Період призначення компенсації ==
-Компенсація витрат призначається <u>на період дії правового режиму воєнного стану та протягом 30 календарних днів</u> після його скасування або припинення, '''щомісячно'''. При цьому загальна тривалість надання такої виплати <u>не може перевищувати двох місяців</u> з дня працевлаштування внутрішньо переміщеної особи.
+Компенсація витрат призначається <u>на період дії правового режиму воєнного стану та протягом 30 календарних днів</u> після його скасування або припинення, '''щомісячно'''.
 == Куди звертатись ==
 [[Файл:Компенсація роботодавцям за працевлаштування ВПО.png|міні]]
 '''Заява''' про призначення компенсації подається <u>не раніше, ніж через п'ять календарних днів</u> після працевлаштування особи роботодавцем до центру зайнятості, розташованого за місцезнаходженням роботодавця в:
-▷ в електронній формі - через [https://diia.gov.ua/services/kompensaciya-za-pracevlashtuvannya-vpo Єдиний державний вебпортал електронних послуг] (далі - Портал Дія);
-▷ в паперовій формі - особисто під час відвідування центру зайнятості або на адресу електронної пошти відповідного [https://www.dcz.gov.ua/ центру зайнятості] (пункт 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку]).
+* в електронній формі - через [https://diia.gov.ua/services/kompensaciya-za-pracevlashtuvannya-vpo Єдиний державний вебпортал електронних послуг] (далі - Портал Дія);
+* в паперовій формі - особисто під час відвідування центру зайнятості або на адресу електронної пошти відповідного [https://www.dcz.gov.ua/ центру зайнятості] (пункт 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку]).
 Для подання заяви через Портал Дія роботодавцю необхідно створити електронний кабінет користувача на Порталі Дія, пройти електронну ідентифікацію, вказати всю необхідну та достовірну інформацію, яка вимагається та надати розрахунковий рахунок.
@@ Рядок 41: / Рядок 42: @@
 * копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (пункт 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку]).
 === Строки прийняття рішення ===
-Рішення щодо надання або відмови у наданні компенсації витрат приймається регіональним центром зайнятості <u>протягом п’яти календарних днів після отримання заяви</u> від роботодавця та надсилається <u>протягом трьох календарних днів</u> у спосіб, обраний роботодавцем для подання заяви, крім подання заяви через Портал Дія.
+Рішення щодо надання або відмови у наданні компенсації витрат приймається регіональним центром зайнятості <u>протягом п’яти календарних днів після отримання заяви</u> від роботодавця (крім подання заяви через Портал Дія) та надсилається <u>протягом трьох календарних днів</u> у спосіб роботодавцеві.
 У випадку подання заяви через Портал Дія роботодавцю автоматично засобами Порталу Дія надходить повідомлення про результати обробки інформації для отримання компенсації витрат.
@@ Рядок 50: / Рядок 51: @@
 *підтвердження регіональним центром зайнятості за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку], встановленого за результатами верифікації, здійсненої Міністерством фінансів України (пункт 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку]).
 === Оскарження відмови у призначенні компенсації ===
-Оскарження відмови у призначенні компенсації вирішуються шляхом подання позовної заяви в порядку [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%97%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B4%D0%BE_%D1%81%D1%83%D0%B4%D1%83:_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B2_%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D1%96%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%96%D0%B9_%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%96 адміністративного судочинства].
+Відмова у призначенні компенсації оскаржується шляхом подання позовної заяви в порядку [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%97%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B4%D0%BE_%D1%81%D1%83%D0%B4%D1%83:_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B2_%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D1%96%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%96%D0%B9_%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%96 адміністративного судочинства].
 == Перевірка використання та правомірність отримання компенсації ==
 Центр зайнятості має право перевіряти достовірність відомостей, поданих роботодавцем для отримання коштів, дотримання порядку їх використання роботодавцем.
@@ Рядок 60: / Рядок 61: @@
 == Строк та порядок виплати компенсації  ==
 Перерахування коштів за перший місяць роботи працівника здійснюється <u>протягом п’яти робочих днів</u> після прийняття рішення щодо надання компенсації витрат або отримання відомостей з Реєстру роботодавців отримувачів компенсації витрат через Портал Дія та протягом цього ж строку за другий місяць, у випадку надходження повідомлення про підтвердження продовження зайнятості внутрішньо переміщеної особи.
-== Припинення виплати компенсації ==
-Припинення виплати компенсації витрат здійснюється у таких випадках:
-* закінчення строку призначення компенсації;
-* відсутність повідомлення роботодавця про підтвердження продовження зайнятості внутрішньо переміщеної особи, стосовно яких прийнято рішення щодо надання компенсації витрат (для виплати компенсації за другий місяць);
-* припинення трудових відносин;
-* подання недостовірних документів і відомостей, що є підставою для надання компенсації витрат або їх нецільове використання.
 == Підстави повернення отриманих коштів ==
 Роботодавець зобов’язаний повернути суму компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості добровільно чи на підставі рішення суду з наступних підстав:
 * у разі припинення трудових відносин (в даному випадку до завершення строку виплати компенсації витрат, роботодавець протягом п’яти робочих днів з дня такого припинення зобов’язаний повернути суму невикористаної компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості. Сума, що підлягає поверненню, визначається як різниця між сумою компенсації витрат (6500 гривень) та її розміром, розрахованим пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць);
-* у разі подання недостовірних документів та відомостей, що стали підставою для призначення компенсмації або нецільового використання роботодавцем отриманих коштів.
+*У разі підтвердження за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам Порядку, що були отримані за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном;
+*у разі нецільового використання роботодавцем отриманих коштів або використання їх з порушенням Порядку.
 [[Категорія: Законодавство у сфері соціального захисту]]
 [[Категорія: Трудове право]]