Прийняття працівника на декретну посаду (у зв’язку із виходом основного працівника у відпустку по догляду за дитиною до трьох років): відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 23: | Рядок 23: | ||
До трудової книжки працівника, який працюватиме за строковим трудовим договором, вноситься запис у загальному порядку, без зазначення виду трудового договору. | До трудової книжки працівника, який працюватиме за строковим трудовим договором, вноситься запис у загальному порядку, без зазначення виду трудового договору. | ||
==Порядок звільнення працівника прийнятого на «декретну» посаду== | ==Порядок звільнення працівника прийнятого на «декретну» посаду== | ||
Після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років основного працівника, з працівником, якого було прийнято за строковим трудовим договором, трудові відносини можуть бути розірвані за | Після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років основного працівника, з працівником, якого було прийнято за строковим трудовим договором, трудові відносини можуть бути розірвані за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 2 ст. 36 КЗпП України] (у зв’язку із закінченням строку його трудового договору). Для проведення процедури звільнення, заяви працівника не потрібно, оскільки свою згоду на це він вже висловив у заяві про прийняття на роботу на визначений строк — його звільняють за наказом роботодавця, який, зазвичай, видається в останній день дії строкового трудового договору. | ||
Попереджати працівника про майбутнє звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору немає потреби, адже в заяві та наказі про прийняття на роботу термін трудових відносин обумовлений. | Попереджати працівника про майбутнє звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору немає потреби, адже в заяві та наказі про прийняття на роботу термін трудових відносин обумовлений. | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 ст. 39-1 КЗпП України], якщо після закінчення строку трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 п. 2 і п. 3 статті 23 КЗпП України]) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 2 ст. 23 КЗпП України], вважаються такими, що укладені на невизначений строк. | ||
Якщо ж основний працівник, яка перебувала у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами чи який перебуваву відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, знайде під час відпустки собі іншу роботу і звільнитися з підприємства, '''то такий строковий трудовий договір з працівником, який працював на її посаді можна змінити на безстроковий.''' | |||
Якщо ж | |||
==Тимчасове переведення «свого» працівника на «декретну» посаду== | ==Тимчасове переведення «свого» працівника на «декретну» посаду== | ||
Згідно з статтею 33 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. | Згідно з статтею 33 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. | ||
