Лікарняний по догляду за дитиною під час карантину. Право перейти на особливий режим роботи в умовах карантину: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Немає опису редагування
Рядок 23: Рядок 23:
== Особливий режим роботи на час карантину ==
== Особливий режим роботи на час карантину ==
Перехід на особливий режим роботи передбачає організацію праці в умовах:
Перехід на особливий режим роботи передбачає організацію праці в умовах:
* '''неповного робочого часу;'''
* '''неповного робочого часу'''
* '''гнучкого режиму робочого часу;'''
* '''гнучкого режиму робочого часу'''
* '''дистанційну (надомну) роботу'''.
* '''надомна робота'''
* '''дистанційна робота'''  


==== Поняття неповного робочого часу ====
==== Поняття неповного робочого часу ====
Рядок 37: Рядок 38:


==== Особливості переходу на гнучкий режим робочого часу   ====
==== Особливості переходу на гнучкий режим робочого часу   ====
'''Гнучкий режим робочого часу''' встановлюється '''за погодженням між працівником і роботодавцем''' для працівника на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 (стаття 60 Кодексу законів про працю України).]
Гнучкий режим робочого часу встановлюється '''за погодженням між працівником і роботодавцем''' для працівника на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 (стаття 60 Кодексу законів про працю України).]
{| class="wikitable"
 
|'''Гнучкий режим робочого часу''' - це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості '''робочого часу'''.
'''Гнучкий режим робочого часу''' - це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості '''робочого часу'''.
|}
 
На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця.  
На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця.  


Рядок 57: Рядок 58:
'''Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.'''
'''Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.'''


==== Поняття дистанційна (надомна) робота ====
==== Поняття надомна робота ====
{| class="wikitable"
'''Надомна робота''' - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником '''за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях''', що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559 стаття 60<sup>1</sup> Кодексу законів про працю України)].
|'''Дистанційна (надомна) робота''' - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.  
|}
'''При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку,''' якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому '''загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.'''


Виконання дистанційної (надомної) роботи '''не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.'''
У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений [https://docs.google.com/document/d/1rZutR3mjAVBPrWvt7EG0hzDto1Vl83pu/edit?usp=share_link&ouid=108485453809394847258&rtpof=true&sd=true трудовим договором про надомну роботу]. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим. Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці ''з незалежних від нього причин'' має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.  


При цьому, '''якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше,''' дистанційна (надомна) робота '''передбачає оплату праці в повному обсязі''' та в строки, визначені діючим трудовим договором.
Виконання надомної роботи не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
== Див. також ==
== Див. також ==
* [[Відпустка на період карантину]]
* [[Відпустка на період карантину]]
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php/Лікарняний_по_догляду_за_дитиною_під_час_карантину._Право_перейти_на_особливий_режим_роботи_в_умовах_карантину