Звільнення у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 24: | Рядок 24: | ||
Згідно вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n275 ст. 43 КЗпП України] розірвання трудового договору з підстав, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п.5 ст. 40 КЗпП України], може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. | Згідно вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n275 ст. 43 КЗпП України] розірвання трудового договору з підстав, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п.5 ст. 40 КЗпП України], може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n286 ст. 43-1 КЗпП України] розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках: | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n286 ст. 43<sup>-1</sup> КЗпП України] розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках: | ||
* ліквідації підприємства, установи, організації; | * ліквідації підприємства, установи, організації; | ||
| Рядок 51: | Рядок 51: | ||
Тому, якщо лікарняного листка від працівника, що відсутній, ще не надходило, роботодавцю потрібно повідомити його (краще письмово) про необхідність обґрунтувати свою відсутність і про те, що інакше його можуть звільнити за прогул. | Тому, якщо лікарняного листка від працівника, що відсутній, ще не надходило, роботодавцю потрібно повідомити його (краще письмово) про необхідність обґрунтувати свою відсутність і про те, що інакше його можуть звільнити за прогул. | ||
Звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності – право начальника, а не обов’язок. | |||
'''''Зверніть увагу!''''' ''Звільнення працівника у зв’язку з нез’явленням на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності – право начальника, а не обов’язок.'' | |||
==Право на оскарження рішення роботодавця== | ==Право на оскарження рішення роботодавця== | ||
Якщо працівник не згоден з даним фактом, то для вирішення трудового спору він має право звернутися до суду. Місцевими загальними судами розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1231 ч. ст. 232 КЗпП України] | Якщо працівник не згоден з даним фактом, то для вирішення трудового спору він має право звернутися до суду. Місцевими загальними судами розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1231 ч. ст. 232 КЗпП України]) | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1246 ст. 233 КЗпП України] працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в '''тримісячний строк''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1246 ст. 233 КЗпП України] працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в '''тримісячний строк''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. | ||
| Рядок 68: | Рядок 69: | ||
==Оплата праці при непрацездатності== | ==Оплата праці при непрацездатності== | ||
Умови, за яких працівник має право на оплату лікарняного, визначає [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1174 Закон України "Про | Умови, за яких працівник має право на оплату лікарняного, визначає [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1174 Закон України "Про загальнобов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 р. №1105-XIV]. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 17 червня 2021 року №1234 "Про затвердження Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності" та Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 01 червня 2021 року №1066 "Про затвердження Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я" визначено механізм видачі/формування електронних лікарняних. | ||
На період дії воєнного стану та протягом 3 місяців з дня його припинення або скасування залишаються також умови оформлення паперових листків непрацездатності, визначені Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 року, № 455] та Інструкцією про порядок заповнення листка непрацездатності, що затверджена [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1456-04?find=1&text=%D0%9D%D0%B0+%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%BE%D0%B4+%D0%B4%D1%96%D1%97+%D0%B2%D0%BE%D1%94%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%83+%D1%82%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%8F%D0%B3%D0%BE%D0%BC#w1_1 Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 3 листопада 2004 року, № 532/274/1 Зб-ос/1406.] | На період дії воєнного стану та протягом 3 місяців з дня його припинення або скасування залишаються також умови оформлення паперових листків непрацездатності, визначені Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 року, № 455] та Інструкцією про порядок заповнення листка непрацездатності, що затверджена [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1456-04?find=1&text=%D0%9D%D0%B0+%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%BE%D0%B4+%D0%B4%D1%96%D1%97+%D0%B2%D0%BE%D1%94%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%83+%D1%82%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%8F%D0%B3%D0%BE%D0%BC#w1_1 Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 3 листопада 2004 року, № 532/274/1 Зб-ос/1406.] | ||
| Рядок 83: | Рядок 84: | ||
Час перебування у зв'язку із отриманою інвалідністю, яка настала під час нещасного випадку на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і у пільгових розмірах. | Час перебування у зв'язку із отриманою інвалідністю, яка настала під час нещасного випадку на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і у пільгових розмірах. | ||
При поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, новоприйнятий працівник, незалежно від того, на невизначений чи на певний строк укладено з ним трудовий договір, може бути звільнений власником або уповноваженим ним органом на підставі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ | При поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, новоприйнятий працівник, незалежно від того, на невизначений чи на певний строк укладено з ним трудовий договір, може бути звільнений власником або уповноваженим ним органом на підставі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п.6 ст. 40 КЗпП України].<br /> | ||
[[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | [[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | ||
