Компенсація витрат на оплату за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Мітка: редагування коду 2017 |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 8: | Рядок 8: | ||
== Хто має право на отримання компенсації == | == Хто має право на отримання компенсації == | ||
Право на компенсацію витрат мають '''роботодавці''' за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб* внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні за рахунок коштів Фонду | Право на компенсацію витрат мають '''роботодавці''' за кожну працевлаштовану особу з числа '''внутрішньо переміщених осіб''' <sup>*</sup>''(зокрема тих працівників, які отримали довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи після працевлаштування)'' внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та інших джерел, не заборонених законодавством. | ||
----<sup>*Особа, яка після введення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/64/2022#Text Указом Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 "Про введення воєнного стану в Україні"] воєнного стану перемістилася з території адміністративно-територіальної одиниці, на якій проводяться бойові дії та яка визначена в переліку адміністративно-територіальних одиниць, на території яких платникам єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, які перебувають на обліку на відповідній території, може надаватися допомога в рамках Програми "єПідтримка", затвердженому [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/204-2022-%D1%80#n3 розпорядженням Кабінету Міністрів України від 6 березня 2022 р. № 204], та отримала [[Встановлення факту внутрішнього переміщення особи та отримання відповідної довідки|'''довідку внутрішньо переміщеної особи''']] відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/509-2014-%D0%BF#n9 Порядку оформлення і видачі довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. № 509 "Про облік внутрішньо переміщених осіб"].</sup> | ----<sup>*Особа, яка після введення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/64/2022#Text Указом Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 "Про введення воєнного стану в Україні"] воєнного стану перемістилася з території адміністративно-територіальної одиниці, на якій проводяться бойові дії та яка визначена в переліку адміністративно-територіальних одиниць, на території яких платникам єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, які перебувають на обліку на відповідній території, може надаватися допомога в рамках Програми "єПідтримка", затвердженому [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/204-2022-%D1%80#n3 розпорядженням Кабінету Міністрів України від 6 березня 2022 р. № 204], та отримала [[Встановлення факту внутрішнього переміщення особи та отримання відповідної довідки|'''довідку внутрішньо переміщеної особи''']] відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/509-2014-%D0%BF#n9 Порядку оформлення і видачі довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. № 509 "Про облік внутрішньо переміщених осіб"].</sup> | ||
[[Файл:Компенсація за кожного працевлаштованого ВПО.jpg|міні]] | [[Файл:Компенсація за кожного працевлаштованого ВПО.jpg|міні]] | ||
| Рядок 16: | Рядок 16: | ||
== Умови призначення компенсації == | == Умови призначення компенсації == | ||
Компенсація призначається за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]] ([[Контракт як особлива форма трудового договору|контракту]]), | Компенсація призначається за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]] ([[Контракт як особлива форма трудового договору|контракту]]), зокрема за [[Робота за сумісництвом|сумісництвом]], при '''<u>дотриманні наступних умов</u>''': | ||
* роботодавець перебуває на обліку як платник [[Єдиний соціальний внесок (ЄСВ): платники, база нарахування, порядок сплати|єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування]]; | * роботодавець перебуває на обліку як платник [[Єдиний соціальний внесок (ЄСВ): платники, база нарахування, порядок сплати|єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування]]; | ||
* розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством; | * розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством; | ||
* подання в установленому законодавством порядку податкової квартальної звітності або податкової річної звітності за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат. | |||
Особа з числа внутрішньо переміщених осіб може бути працевлаштована на визначених умовах один раз. | |||
Роботодавець зобов’язаний звернутись за призначенням допомоги не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування внутрішньо переміщеної особи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 пункт 4 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. № 331] (далі - Порядок). | |||
== Розмір компенсації == | == Розмір компенсації == | ||
Компенсація витрат роботодавцеві надається '''у розмірі 6 700 гривень щомісяця''' за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.Загальна тривалість надання компенсації витрат '''не може перевищувати''' '''двох місяців''' з дня працевлаштування особи. | Компенсація витрат роботодавцеві надається '''у розмірі 6 700 гривень щомісяця''' за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.Загальна тривалість надання компенсації витрат '''не може перевищувати''' '''двох місяців''' з дня працевлаштування особи. | ||
| Рядок 71: | Рядок 70: | ||
== Підстави повернення отриманих коштів == | == Підстави повернення отриманих коштів == | ||
Роботодавець зобов’язаний повернути суму компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості добровільно чи на підставі рішення суду з наступних підстав: | Роботодавець зобов’язаний повернути суму компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості добровільно чи на підставі рішення суду з наступних підстав: | ||
* У разі припинення трудових відносин ( | * У разі припинення трудових відносин, зокрема розірвання строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, до завершення строку виплати компенсації витрат (протягом п'яти робочих днів з дня такого припинення).Сума, що підлягає поверненню, визначається як різниця між сумою компенсації витрат (6700 гривень) та її розміром, розрахованим пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць); | ||
*У разі підтвердження за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам Порядку, що були отримані за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном; | *У разі підтвердження за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам Порядку, що були отримані за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном; | ||
*У разі нецільового використання роботодавцем отриманих коштів або використання їх з порушенням Порядку. | *У разі нецільового використання роботодавцем отриманих коштів або використання їх з порушенням Порядку. | ||
