Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 5: | Рядок 5: | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2747-15 Кодекс адміністративного судочинства України] | * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2747-15 Кодекс адміністративного судочинства України] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України "Про судовий збір"] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України "Про судовий збір"] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/62/95-вр Закон | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/62/95-вр Закон України «Про заходи протидії незаконному обігу наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів та зловживанню ними»] | ||
{| class="wikitable sortable" | |||
|- | |||
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | |||
15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | |||
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця <u>у період його тимчасової непрацездатності</u>, а також <u>у період перебування працівника у відпустці</u> (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. | |||
У період дії воєнного стану норми статті 43 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text Кодексу законів про працю України] <u>не застосовуються</u>, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. | |||
|} | |||
==Загальна інформація== | ==Загальна інформація== | ||
Можливість звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому або іншому подібному стані передбачена у [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 7 ст. 40 Кодексу законів про працю України] у якій зокрема зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку появи працівника на роботі у: | Можливість звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому або іншому подібному стані передбачена у [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 п. 7 ст. 40 Кодексу законів про працю України] у якій зокрема зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку появи працівника на роботі у: | ||
