Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняних) працівникам, які мають страховий стаж менше 6 місяців: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 12: | Рядок 12: | ||
== Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця == | == Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця == | ||
''Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, а за період починаючи із 6 робочого дня — за рахунок Фонду соціального страхування України.'' | ''Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця, а за період починаючи із 6 робочого дня — за рахунок [http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/index Фонду соціального страхування України].'' | ||
'''Страхові виплати здійснюються на підставі: виданого в установленому порядку листка непрацездатності.''' | |||
У разі коли на момент настання страхового випадку '''застрахована особа працює за сумісництвом''', обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо. | |||
Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця ''здійснюються на підставі копії виданого в установленому порядку листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи''. | |||
Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. | Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. | ||
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом ''не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.'' | У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом ''не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску'' (пункт 30 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266] (далі - Порядок)''.'' | ||
== Порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності == | == Порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності == | ||
* Якщо людина відпрацювала '''менше 6 місяців''' перед місяцем настання страхового випадку, то до розрахунку беруть наявні повні календарні місяці (з першого до першого числа). Наприклад робітника прийняли на роботу в березні, а захворів він у травні. Отже до розрахунку візьмуть єдиний повний календарний місяць — квітень. | * Якщо людина відпрацювала '''менше 6 місяців''' перед місяцем настання страхового випадку, то до розрахунку беруть наявні повні календарні місяці (з першого до першого числа). Наприклад робітника прийняли на роботу в березні, а захворів він у травні. Отже до розрахунку візьмуть єдиний повний календарний місяць — квітень. | ||
Якщо людину прийняли на роботу у перший робочий день місяця то його беруть у розрахунок, якщо на другий робочий день і пізніше — до розрахунку його не беруть. | Якщо людину прийняли на роботу у перший робочий день місяця то його беруть у розрахунок, якщо на другий робочий день і пізніше — до розрахунку його не беруть. | ||
* У разі перебування застрахованої особи у трудових відносинах ''менше ніж календарний місяць'', розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text | * У разі перебування застрахованої особи у трудових відносинах ''менше ніж календарний місяць'', розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text пункт 27 Порядку]). Наприклад працівника прийняли на роботу 03 вересня, а захворів він 15 жовтня, у такому випадку у працівника ''немає жодного повного календарного місяця (з 1-го до 1-го числа) перебування у трудових відносинах'', тож до розрахунку буде враховано весь фактичний час перебування працівника у трудових відносинах з останнім роботодавцем до дня настання хвороби, а саме з 03 вересня по 14 жовтня. | ||
* Якщо в розрахунковий період | * Якщо в розрахунковий період потрапляє місяць, в якому немає жодного фактично відпрацьованого дня (наприклад, у зв’язку з декретною відпусткою, або людина була на лікарняному), то такий місяць не беруть до уваги. | ||
У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо. | У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо. | ||
Враховуючи рекомендації | Враховуючи рекомендації Міністерства соціальної політики України, викладені в [http://consultant.parus.ua/?doc=0AWEVCD2AD листі від 13 листопада 2015 року № 646/18/99-15], допомогу по тимчасовій непрацездатності потрібно розраховувати в такій послідовності: | ||
# розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат; | # розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат; | ||
Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). | Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). | ||
# розраховується сума денної виплати ( середньоденна заробітна плата множиться на відсоток страхового стажу); | # розраховується сума денної виплати (середньоденна заробітна плата множиться на відсоток страхового стажу); | ||
# порівнюється сума денної виплати з виплатою, розрахованою з мінімальної заробітної плати, що станом на 01.01.2021 становить 6000, 00 грн : 30,44 = 197,11 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1082-20#Text ( | # порівнюється сума денної виплати з виплатою, розрахованою з мінімальної заробітної плати, що станом на 01.01.2021 становить 6000, 00 грн : 30,44 = 197,11 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1082-20#Text (стаття 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2021 рік")]; | ||
# якщо сума денної виплати не перевищує мінімальну виплату, ця сума помножується на кількість днів, що підлягають оплаті; | # якщо сума денної виплати не перевищує мінімальну виплату, ця сума помножується на кількість днів, що підлягають оплаті; | ||
# якщо сума денної виплати перевищує мінімальну виплату, то сума допомоги розраховується виходячи з мінімальної виплати без додаткового урахування відсотка страхового стажу. | # якщо сума денної виплати перевищує мінімальну виплату, то сума допомоги розраховується виходячи з мінімальної виплати без додаткового урахування відсотка страхового стажу. | ||
| Рядок 42: | Рядок 45: | ||
== Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності == | == Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності == | ||
'''Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:''' | '''Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:''' | ||
* у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею | * у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення; | ||
* у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби; | * у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби; | ||
* за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи; | * за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи; | ||
* за час примусового лікування, призначеного за постановою суду; | * за час примусового лікування, призначеного за постановою суду; | ||
* у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням; | * у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням; | ||
* за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням. | * за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням. | ||
Застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК), ''втрачають право на цю допомогу'' з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. | Застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну комісію (ЛКК) чи [[Порядок проходження медико-соціальної експертизи|медико-соціальну експертну комісію]] (МСЕК), ''втрачають право на цю допомогу'' з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. | ||
[[ | == Див. також == | ||
* [[Допомога по тимчасовій непрацездатності]] | |||
* [[Допомога по тимчасовій непрацездатності учасникам ООС (АТО)]] | |||
* [[Оформлення листка непрацездатності (лікарняного) під час перебування у відпустці]] | |||
* [[Оплата листка непрацездатності фізичній особі-підприємцю]] | |||
* [[Обов'язок роботодавця оплатити листок непрацездатності, в якому не зазначено діагноз]] | |||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] | [[Категорія:Гарантії і компенсації]] | ||
