Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняних) працівникам, які мають страховий стаж менше 6 місяців: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"] | |||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/294-20 Закон України "Про Державний бюджет України на 2020 рік"] | ||
* [ | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 26 вересеня 2001 року № 1266 « Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням»] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 26 | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF/paran9#n9 Постанова Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 року № 440 «Про затвердження Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця»] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF/paran9#n9 Постанова | |||
== Право на матеріальне забезпечення застрахованих осіб, що мають страховий стаж менше шести місяців == | == Право на матеріальне забезпечення застрахованих осіб, що мають страховий стаж менше шести місяців == | ||
Ситуація, коли застраховані особи мають страховий стаж менше шести місяців може бути у працівників які: | Ситуація, коли застраховані особи мають страховий стаж менше шести місяців може бути у працівників які: | ||
* тільки розпочали свою трудову діяльність ; | * тільки розпочали свою трудову діяльність ; | ||
* вийшли з відпустки по догляду за дитиною віком до 6 років. | * вийшли з відпустки по догляду за дитиною віком до 6 років. | ||
Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 до ч. 4 ст. 19 | Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 до ч. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»] в таких розмірах: | ||
# допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку; | # допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку; | ||
# допомога по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку. | # допомога по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку. | ||
== Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця == | == Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця == | ||
''Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, а за період починаючи із 6 робочого дня — за рахунок фонду соцстрахування.'' | ''Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, а за період починаючи із 6 робочого дня — за рахунок фонду соцстрахування.'' | ||
'''Страхові виплати здійснюються на підставі:''' | '''Страхові виплати здійснюються на підставі:''' | ||
| Рядок 35: | Рядок 34: | ||
'''Сумісникам лікарняні''' розраховують виходячи з розрахункового періоду за основним місцем роботи. | '''Сумісникам лікарняні''' розраховують виходячи з розрахункового періоду за основним місцем роботи. | ||
Враховуючи рекомендації Мінсоцполітики, викладені в листі | Враховуючи рекомендації Мінсоцполітики, викладені в [http://consultant.parus.ua/?doc=0AWEVCD2AD листі від 13 листопада 2015 року №646/18/99-15] допомогу по тимчасовій непрацездатності потрібно розраховувати в такій послідовності: | ||
# розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат; | # розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат; | ||
Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44). | Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). | ||
# розраховується сума денної виплати ( середньоденна заробітна плата множиться на відсоток страхового стажу); | # розраховується сума денної виплати ( середньоденна заробітна плата множиться на відсоток страхового стажу); | ||
# порівнюється сума денної виплати з виплатою, розрахованою з мінімальної заробітної плати, що станом на 01.01. | # порівнюється сума денної виплати з виплатою, розрахованою з мінімальної заробітної плати, що станом на 01.01.2020 становить 4723 грн. : 30,44 = 155,16 (ст. 8 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/294-20 Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік"]); | ||
# якщо сума денної виплати не перевищує мінімальну виплату, ця сума помножується на кількість днів, що підлягають оплаті; | # якщо сума денної виплати не перевищує мінімальну виплату, ця сума помножується на кількість днів, що підлягають оплаті; | ||
# якщо сума денної виплати перевищує мінімальну виплату, то сума допомоги розраховується виходячи з мінімальної виплати без додаткового урахування відсотка страхового стажу. | # якщо сума денної виплати перевищує мінімальну виплату, то сума допомоги розраховується виходячи з мінімальної виплати без додаткового урахування відсотка страхового стажу. | ||
== Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності == | == Підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності == | ||
'''Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:''' | |||
'''Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:''' | |||
* у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину; | * у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину; | ||
* у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби; | * у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби; | ||
