Лікарняний по догляду за дитиною під час карантину. Право перейти на особливий режим роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
Чинне законодавство не визначає окремих аспектів застосування гнучкого режиму робочого часу. Тому Мінпраці України розробило [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0359203-06?lang=uk Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу] де прописані всі ці аспекти. | Чинне законодавство не визначає окремих аспектів застосування гнучкого режиму робочого часу. Тому Мінпраці України розробило [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0359203-06?lang=uk Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу] де прописані всі ці аспекти. | ||
== Що означає гнучкий режим робочого часу? == | == Що означає гнучкий режим робочого часу? == | ||
Відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 60 КзпП] Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу. | |||
Гнучкий режим робочого часу може передбачати: | |||
1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; при цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини; | |||
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу; | |||
3) час перерви для відпочинку і харчування. | |||
Облік робочого часу забезпечується власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом. | |||
Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов’язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи (торгівля, побутове обслуговування населення, вантажно-розвантажувальні роботи, робота транспорту тощо) або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці. | |||
У разі виробничо-технічної необхідності та/або для виконання невідкладних чи непередбачуваних завдань власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган може тимчасово (на термін до одного місяця протягом календарного року) застосовувати до працівників, яким установлено гнучкий режим робочого часу, загальновстановлений на підприємстві, в установі, організації графік роботи. | |||
Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників. | |||
== Дистанційна (надомна) робота як форма гнучного режиму робочого часу == | |||
Див.також [[Особливості дистанційної (надомної) роботи в умовах карантину]] | Див.також [[Особливості дистанційної (надомної) роботи в умовах карантину]] | ||
[[Категорія:Право на медичну допомогу]] | [[Категорія:Право на медичну допомогу]] | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
