Розірвання трудового договору у зв'язку із втратою довіри: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

Версія за 14:46, 5 листопада 2018 переглянути вихідний код Olha.sokolenko (обговорення \| внесок) 308 редагувань Немає опису редагування Мітка: Перемкнуто з візуального редактора ← Попереднє редагування		Версія за 13:27, 1 березня 2019 переглянути вихідний код Kyiv4.kyiv (обговорення \| внесок) approve, Бюрократи, Адміністратори 19 346 редагувань Немає опису редагування Наступне редагування →
Рядок 83:		Рядок 83:
	Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.		Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

	[[Категорія: Розірвання трудового договору]]		[[Категорія: Розірвання трудового договору, звільнення]]