Працевлаштування осіб з інвалідністю: відмінності між версіями

# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституція України від 13.12.2006]

# [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_g71 Конвенція про права осіб з інвалідністю 13.12.2006]

# [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_015 Загальна декларація прав людини від 10.12.1948]

# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII].

# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII]

# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII]

# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР]<br />

[http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_g71 Конвенція про права осіб з інвалідністю] (ст. 27 Праця та зайнятість) регламентує, що держави-учасниці визнають право осіб з інвалідністю на працю нарівні з іншими; воно включає право на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку особа з інвалідністю вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась, в умовах, коли ринок праці та виробниче середовище є відкритими, інклюзивними та доступними для осіб з інвалідністю.<br />

Ст. 43 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституції України] гарантує кожному право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.<br />

Відповідно до ст. 2 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»] – '''особою з інвалідністю''' є особа зі стійким розладом функцій організму, зумовленим захворюванням, наслідком травм або з уродженими дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності, до необхідності в соціальній допомозі і захисті.<br />

Встановлюють інвалідність експертним обстеженням особи в органах медико-соціальної експертизи (далі – МСЕК) Міністерства охорони здоров’я України. Обсяг та види потрібного соціального захисту інваліда визначаються його індивідуальною програмою медичної, соціально-трудової реабілітації та адаптації.<br />

Обов’язок роботодавців надавати особам з інвалідністю роботу передбачено статтею 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу Законів про працю України] (надалі – КЗпП). Це зумовлено тим, що згідно із [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»], держава гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства та створює для інвалідів потрібні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя згідно з їх індивідуальними здібностями та інтересами.<br />

* при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (ч. 3 ст. 26 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]);<br />

* інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк (ч. 1 ст. 39 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]);<br />

* при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закону України «Про статус ветеранів війни,гарантії їх соціального захисту»],(п. 5 ч. 2 ст. 42 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України]).<br />

Згідно зі ст. 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України], за бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці.<br />

Варто знати, що на відміну від звичайних працівників, працівники-особи з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (ч. 7 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України «Про відпустки»]).<br />

Працівники-особи з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ч. 13 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр%20Закону%20України%20«Про%20відпустки» Закону України «Про відпустки»]).<br />

Згідно зі ст. 6 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр%20Закону%20України%20«Про%20відпустки» Закону України «Про відпустки»]'''тривалість щорічної основної відпустки''' для працівників-осіб з інвалідністю становить:<br />

* для осіб з інвалідністю I і II груп – 30 календарних днів,<br />

* для осіб з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.<br />

Відповідно до п.п.  6, 7 ч. 1 ст. 25 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України «Про відпустки»], відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається особам з інвалідністю III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно – особа з інвалідністю I та II груп.<br />

До роботи в нічний час, та до надурочних робіт особи з інвалідністю можуть залучатись лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ч.2 ст. 55, ч. 4 ст. 6З [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], ч. 3 ст. 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України «Про охорону праці»]).<br />