Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 3: | Рядок 3: | ||
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-п Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене Кабінетом Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170] | # [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-п Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене Кабінетом Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170] | ||
== Поняття контракту == | == Поняття контракту та його сторони == | ||
<font color="red"> '''Контракт''' </font> - це особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права та обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору встановлюються угодою сторін. | <font color="red"> '''Контракт''' </font> - це особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права та обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору встановлюються угодою сторін. | ||
<font color="red"> '''Сторонами''' </font> в контракті є підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівник. | |||
Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Кабінетом Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], визначає порядок укладання контрактів з працівниками незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності підприємства, установи. | Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Кабінетом Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], визначає порядок укладання контрактів з працівниками незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності підприємства, установи. | ||
